面試(shi)的(de)談(tan)薪(xin)策略，直(zhi)接決定你(ni)未來三年的(de)收入水平，漲薪(xin)最好的(de)機會(hui)就是(shi)面試(shi)，按(an)這(zhe)三個步驟漲薪(xin) 30% 沒問題。
第一，了解崗位預算、薪資結構、福利補貼、績效獎金、考核標準及五險一金，都要了解清楚，每一項都是實打實的收獲。
第二，了(le)解市場行情，看(kan)看(kan)自己在這個行業里，對應(ying)的(de)工作水平(ping)以及大廠、中廠、小公司(si)的(de)價格差異(yi)，根(gen)據自己的(de)能力強弱來看(kan)。
第三，試探(tan)性談薪(xin)，切記(ji)不能報(bao)區間價(jia)，區間意味著你主(zhu)動給對方預(yu)留了砍價(jia)空間，同時也要說明你目前(qian)的(de)(de)薪(xin)資情況(kuang)，以及你的(de)(de)能力比之前(qian)成長了多少，講(jiang)出自己的(de)(de)核心價(jia)值，再給出具體報(bao)價(jia)。
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