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人才甄選與發展專家
心理學專業碩士
曾任北京某管理咨詢有限公司 咨詢總監
現任某上市房企人力行政線條 副總經理
劉老師從事人才測評及人力資源咨詢工作10年。專注于人才甄選和人才發展領域的咨詢和研究工作，擅長人才測評方法的研究、應用等；同時，劉老師作為企業管【點擊詳細】
試用期時很多人有(you)個(ge)誤區，認為(wei)只要把 KPI 完成(cheng)了就一定(ding)能轉正，實際(ji)上試用期的評估(gu)是(shi)一個(ge)感性決策的過...
面試的(de)談薪策略，直接(jie)決定你(ni)未來(lai)三年的(de)收入水平，漲薪最好的(de)機(ji)會就是面試，按這三個(ge)步驟(zou)漲薪 30% 沒(mei)問...
面試被問(wen)(wen)到隱(yin)私問(wen)(wen)題的應對方法。 一、盡(jin)量避(bi)免(mian)沖突并巧妙回答(da)（非(fei)老板(ban)詢(xun)問(wen)(wen)時）。當被問(wen)(wen)到隱(yin)私問(wen)(wen)題，...
HR 在(zai)面(mian)試(shi)(shi)(shi)中的(de)四個(ge)暗示(shi)(shi)。 一、面(mian)試(shi)(shi)(shi)時(shi)間長短暗示(shi)(shi)。如(ru)果面(mian)試(shi)(shi)(shi)僅持(chi)續幾分鐘，只問(wen)幾個(ge)基本問(wen)題(ti)，如(ru)同...
寫簡歷需避開(kai)的(de)三大天坑以獲得面(mian)試機會(hui)。 一、簡歷模板選擇不(bu)當。不(bu)要用左右(you)結構或表格形式的(de)模板，...
如何高(gao)效拿 offer 的三點建議 一(yi)、精心準備簡歷(li)。不要(yao)使用一(yi)成不變的簡歷(li)，應根據崗位 JD...
總(zong)結出 “面霸(ba)” 的(de)五個特點： 一(yi)、很坦然。把面試當成交流和(he)考(kao)察機會(hui)，沒有(you)很強的(de)得失心，即便不...
面試中有五句話千萬不能說： 一、吐(tu)槽前(qian)東家(jia)和(he)前(qian)老板。聊離職原因時(shi)不要講前(qian)老板和(he)公司(si)的壞話，否(fou)則...
“你為什么應聘(pin)這個崗位” 是常見面試(shi)問題，很多人回答(da)踩雷，面試(shi)官問此問題是考察候選(xuan)人價值，回答(da)可按兩...
找工作要凸顯自身核心優(you)勢(shi)，有以下兩種方式： 一、在簡歷上(shang)。通(tong)過自我評價部分呈現，可寫(xie)四到五條核...
HR 在 BOSS 上主動加聯系方式是(shi)好消息，加之前要注意(yi)三(san)步(bu)： 一、自(zi)查(cha)朋友圈。查(cha)看朋友圈是(shi)...
面試(shi)官問 “你和領導有分(fen)歧咋辦”，不是要聽(ting)(ting)或不聽(ting)(ting)的答案，而是想考察解決問題(ti)、分(fen)析、溝(gou)通(tong)甚至管理能(neng)力，...
百(bai)分之九十(shi)五的簡歷(li)，都有(you)這句(ju)廢話：本人擁有(you) C1 駕照，普通(tong)話二(er)級，熟練(lian)使用 word、excel、...
空窗三個月、六個月甚(shen)至一年以上沒(mei)有上班(ban)，面試被質疑(yi)空窗期(qi)(qi)太(tai)長了，該怎么回答(da)？空窗期(qi)(qi) hr 擔憂(you)的(de)無(wu)非(fei)...
面(mian)試時遇到不(bu)想回(hui)答(da)的(de)問題怎么(me)辦？直接(jie)拒絕嗎(ma)？比如面(mian)試官問：你上(shang)家公司的(de)核心策略(lve)是什么(me)？你們公司年(nian)度的(de)...
秦蕾
沈陽
張墨林
朱博濤
張希彬
殷亞茹
王化豐
王曉明
楊明
馬予宣
樸宏
張朋松
劉濤
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