你(ni)(ni)能接受加班嗎？你(ni)(ni)之前當管理者了(le)，為(wei)什么這(zhe)次來應聘大頭兵(bing)？既然你(ni)(ni)上一份工作做(zuo)得那(nei)么好，為(wei)什么沒有晉升？這(zhe)些都是(shi)面試(shi)官給(gei)你(ni)(ni)設計的(de)圈套，又稱(cheng)作壓(ya)力(li)面試(shi)。常(chang)見的(de)壓(ya)力(li)面試(shi)有四類：
一、用挑戰性的(de)語氣。比如他(ta)可能(neng)會說：你才工作兩年，就能(neng)當項目(mu)負責人了。
二、會問(wen)你不會的問(wen)題(ti)。比如他(ta)(ta)會提出(chu)超出(chu)你知識(shi)范圍，或者應聘(pin)崗位無關的問(wen)題(ti)，比如去應聘(pin)運營，他(ta)(ta)卻問(wen)你能(neng)介紹一(yi)下，你們上家公(gong)司的產(chan)品策略。
三(san)、不斷的(de)追問細(xi)節。那為(wei)了防(fang)止候選人過度(du)的(de)包裝(zhuang)，他可能(neng)會(hui)問：什(shen)么(me)時候？你(ni)(ni)怎么(me)做的(de)？你(ni)(ni)為(wei)什(shen)么(me)這么(me)做？為(wei)什(shen)么(me)不那么(me)做？結果怎么(me)樣？
四、人身攻擊。遇到不禮貌(mao)的面試官，他可能(neng)會對你(ni)的學歷、長(chang)相(xiang)、家庭背景，甚至過往的公司進行(xing)詆毀等，比如他可能(neng)會問：你(ni)學歷那么(me)低，學習能(neng)力恐怕跟不上吧。
學會識別壓力，只是第一步，更重要的是如(ru)何應對，四個方法打破尷尬(ga)局面：
一(yi)(yi)、挑戰類(lei)的(de)(de)(de)問(wen)題(ti)用目(mu)標法。比如他說(shuo)：我(wo)看(kan)你(ni)在(zai)上家公司，按照你(ni)的(de)(de)(de)這(zhe)個(ge)資(zi)歷(li)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)到項(xiang)(xiang)目(mu)經理。他只想(xiang)驗證一(yi)(yi)下，你(ni)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)具備真實的(de)(de)(de)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)項(xiang)(xiang)目(mu)經理的(de)(de)(de)能力，所(suo)以可(ke)以這(zhe)么說(shuo)：雖然(ran)我(wo)確實工作時間不(bu)(bu)太長，但是(shi)(shi)我(wo)在(zai)同批當中(zhong)成長是(shi)(shi)最快的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)人，過往的(de)(de)(de)五年(nian)當中(zhong)，第(di)三年(nian)我(wo)就開始在(zai)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)項(xiang)(xiang)目(mu)經理了，比如你(ni)看(kan)到我(wo)在(zai)簡歷(li)當中(zhong)的(de)(de)(de)那(nei)個(ge)a項(xiang)(xiang)目(mu)，就是(shi)(shi)我(wo)自己帶著兩個(ge)實習(xi)生獨(du)立在(zai)做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)項(xiang)(xiang)目(mu)，可(ke)以詳細來跟你(ni)講(jiang)一(yi)(yi)講(jiang)，這(zhe)個(ge)項(xiang)(xiang)目(mu)我(wo)們是(shi)(shi)怎么來去做(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，這(zhe)樣講(jiang)完，他就不(bu)(bu)會(hui)繼續追問(wen)了。
二、細節類(lei)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題用總結(jie)法。當(dang)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)不斷地追問(wen)(wen)你(ni)細節的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，不要永遠地follow他(ta)(ta)(ta)，要用總結(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)方法及時(shi)收(shou)住。有(you)(you)(you)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)，面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問(wen)(wen)了(le)他(ta)(ta)(ta)一(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題說(shuo)：如(ru)果你(ni)是項目負責人(ren)，你(ni)去(qu)合作方那(nei)邊去(qu)展(zhan)開(kai)一(yi)次(ci)調研的(de)(de)(de)(de)(de)話，你(ni)會(hui)(hui)問(wen)(wen)哪些問(wen)(wen)題？他(ta)(ta)(ta)會(hui)(hui)說(shuo)我會(hui)(hui)問(wen)(wen)什(shen)(shen)么(me)什(shen)(shen)么(me)什(shen)(shen)么(me)，講(jiang)(jiang)了(le)一(yi)二三，講(jiang)(jiang)了(le)三個(ge)(ge)(ge)(ge)，然(ran)(ran)后(hou)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)問(wen)(wen)他(ta)(ta)(ta)還有(you)(you)(you)嗎，他(ta)(ta)(ta)又講(jiang)(jiang)了(le)四(si)個(ge)(ge)(ge)(ge)五個(ge)(ge)(ge)(ge)，然(ran)(ran)后(hou)面(mian)試(shi)(shi)官(guan)又說(shuo)還有(you)(you)(you)嗎，又講(jiang)(jiang)了(le)六個(ge)(ge)(ge)(ge)七個(ge)(ge)(ge)(ge)，直到他(ta)(ta)(ta)講(jiang)(jiang)了(le)第十個(ge)(ge)(ge)(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，那(nei)時(shi)候(hou)還在(zai)問(wen)(wen)他(ta)(ta)(ta)還有(you)(you)(you)嗎，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)時(shi)候(hou)記住了(le)，一(yi)定要收(shou)了(le)。可以這(zhe)么(me)說(shuo)：是這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)，相信問(wen)(wen)題還會(hui)(hui)有(you)(you)(you)，剛剛其實(shi)講(jiang)(jiang)到的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)(wen)題它分為三類(lei)，這(zhe)三類(lei)問(wen)(wen)題包含了(le)整個(ge)(ge)(ge)(ge)項目的(de)(de)(de)(de)(de)目標、進(jin)度和資源(yuan)，從而提出了(le)十個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題，當(dang)然(ran)(ran)我相信，這(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)問(wen)(wen)題清單還沒(mei)有(you)(you)(you)結(jie)束(shu)，等我后(hou)續有(you)(you)(you)時(shi)間我會(hui)(hui)留下來，在(zai)下一(yi)次(ci)訪(fang)談的(de)(de)(de)(de)(de)過程當(dang)中，繼(ji)續進(jin)行追問(wen)(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)。
三、不(bu)會(hui)的(de)問題用(yong)延(yan)展法。可(ke)以(yi)(yi)把(ba)面試(shi)官(guan)拉(la)進(jin)來(lai)進(jin)行(xing)討論，當一(yi)個面試(shi)官(guan)問了(le)一(yi)個你(ni)(ni)不(bu)會(hui)的(de)問題，比如面試(shi)官(guan)會(hui)問：你(ni)(ni)可(ke)以(yi)(yi)介紹一(yi)下(xia)你(ni)(ni)們的(de)用(yong)戶分層(ceng)怎么做的(de)嗎？你(ni)(ni)可(ke)能完全沒有(you)接觸過，如果(guo)你(ni)(ni)不(bu)知道，一(yi)定不(bu)要在那生搬(ban)硬(ying)套或者(zhe)瞎蒙，可(ke)以(yi)(yi)求(qiu)助面試(shi)官(guan)問他一(yi)下(xia)，可(ke)以(yi)(yi)這(zhe)么說(shuo)：您說(shuo)的(de)用(yong)戶分成(cheng)(cheng)，我不(bu)知道我的(de)理(li)(li)解是(shi)不(bu)是(shi)準確的(de)，我理(li)(li)解的(de)是(shi)之(zhi)前的(de)公司，會(hui)對客戶進(jin)行(xing)一(yi)個，按(an)照他們的(de)年紀、消(xiao)費(fei)水平進(jin)行(xing)分成(cheng)(cheng)，大概其情況，就是(shi)把(ba)人分成(cheng)(cheng)了(le)五類，我不(bu)知道您想要的(de)是(shi)不(bu)是(shi)這(zhe)個，如果(guo)他給你(ni)(ni)答復(fu)不(bu)，就已經確認了(le)。
四、幽默(mo)法。比如有(you)個同學(xue)，他去面(mian)(mian)(mian)試醫美的公司(si)，面(mian)(mian)(mian)試官問他說(shuo)：我(wo)們(men)公司(si)美女很多(duo)，你如何來抵制誘惑？一般人可能有(you)點生(sheng)氣(qi)，但我(wo)的同學(xue)很輕松的回答：我(wo)可以想(xiang)象一下，到(dao)時的工作(zuo)氛圍應該是非(fei)常的愉悅(yue)，因(yin)為誰不喜(xi)歡美女呢。幽默(mo)是面(mian)(mian)(mian)試當(dang)中的關(guan)鍵法寶使用。
總(zong)結一下，壓力面試(shi)并不可怕，學會識別，輕松拿下。
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