1.絕對不要(yao)出(chu)現(xian)任何(he)拼寫、語法、標點或者打印錯誤(wu)。
2.在創作(zuo)簡歷(li)之(zhi)前(qian)，預先確定誰是閱讀者。然后根(gen)據界定的閱讀者創作(zuo)簡歷(li)。
3.簡歷(li)必須能夠將你的技(ji)能與未來顧主的需求相(xiang)配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的(de)市場價值(zhi)，并且(qie)在20秒中或更短的(de)時間內，回答這個問題，“我為(wei)什(shen)么要雇傭(yong)你？”
5.要著重突出成就、資信(xin)和資質。
6.售(shou)賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的(de)目標做(zuo)出什么貢獻？
7.簡歷創作要力(li)求避免結(jie)構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而(er)談(tan)只(zhi)會產生(sheng)一份無用(yong)的簡歷。
8.簡(jian)歷(li)要(yao)與眾(zhong)不同、充滿勇氣和激動(dong)人心。乏味的(de)簡(jian)歷(li)只能帶來(lai)乏味的(de)工作。
9.以新穎別致令人激動(dong)的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容(rong)組織得當。
11.簡歷的表(biao)達方式必須職業(ye)化，并且與你謀求進入(ru)的行業(ye)協調(diao)一(yi)致。
12.你的(de)簡(jian)歷應(ying)當有鮮明的(de)個性(xing)。小心選擇你的(de)用(yong)語，這會(hui)帶來天壤之別。
13.時序(xu)型的簡歷格式按(an)時間倒序(xu)順(shun)序(xu)描述你(ni)的工作經歷，從你(ni)最近的職位開始(shi)，然(ran)后回溯(su)，著重強調責任和突(tu)出成就(jiu)。這(zhe)種格式適用(yong)于你(ni)有無可挑剔的工作經歷。
14.功能(neng)型的簡歷(li)格式在(zai)簡歷(li)的開始部分(fen)就(jiu)強調你(ni)特(te)(te)殊的成(cheng)就(jiu)和(he)非凡的資質，但是(shi)并(bing)不(bu)將他們與特(te)(te)定(ding)的顧(gu)主聯系(xi)在(zai)一起(qi)。當你(ni)正在(zai)改變職業(ye)，或者有就(jiu)業(ye)記錄空白，或者其他不(bu)宜使(shi)(shi)用時序型格式的問(wen)題時，就(jiu)使(shi)(shi)用這種格式。
15.綜合(he)型(xing)格式同時(shi)(shi)借鑒和綜合(he)了功(gong)能型(xing)格式和時(shi)(shi)序型(xing)格式的(de)(de)優點，是一種(zhong)強有力的(de)(de)寫作格式。在簡歷的(de)(de)開始部(bu)分介(jie)紹(shao)你(ni)的(de)(de)價值、資信和資質(功(gong)能部(bu)分)。隨后的(de)(de)工作經歷部(bu)分提供了支(zhi)持性的(de)(de)內(nei)容(時(shi)(shi)序部(bu)分)。
16.履歷型(xing)(xing)格式的使(shi)用(yong)者絕(jue)大多數是專業(ye)技術(shu)人員或者是那(nei)些應聘的職位僅僅需要(yao)羅列出能夠(gou)表現求(qiu)職者價值的資信。例(li)如演員、歌手(shou)或音樂(le)家、外(wai)科(ke)醫生(sheng)、以及律師或注(zhu)冊(ce)會(hui)計師或許(xu)也使(shi)用(yong)這(zhe)種(zhong)類(lei)型(xing)(xing)。
17.簡歷(li)的五個主要(yao)部分是：抬(tai)頭(tou)、簡介、工作經(jing)歷(li)、教育(yu)背景(jing)、其(qi)他雜項。
18.雜項部分包括(kuo)軍隊(dui)服(fu)役(yi)、出版物、發表演講(jiang)、社(she)團成員(yuan)資(zi)格、獎勵和獲的承(cheng)認、計算機技能、專利權、語言技能、許可(ke)證書和資(zi)格證書以(yi)及個(ge)人興趣。
19.以(yi)第三人稱寫作簡歷，避免使用(yong)代(dai)詞“我”。
20.簡歷(li)上不要出現(xian)薪金的(de)歷(li)史(shi)記錄(lu)和待遇要求(qiu)。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21.簡歷一定要附(fu)上附(fu)信。
22.如果(guo)你是一(yi)個剛(gang)剛(gang)畢業(ye)的(de)學(xue)(xue)生或者是已經有(you)(you)很(hen)長一(yi)段時(shi)間沒有(you)(you)工(gong)作了，那么(me)你必須(xu)在展示你的(de)情商、潛力、動力和經歷方(fang)面付出(chu)特別的(de)努力。強調可量化因素和你在社區、學(xue)(xue)校、或其(qi)他地方(fang)中的(de)領導角(jiao)色。你向招聘(pin)人員(yuan)傳(chuan)達的(de)信息表明，你將成為一(yi)個機智聰明、勇敢創(chuang)新和能做出(chu)貢獻的(de)團隊成員(yuan)。
23.通過(guo)使用綜合型格式(shi)(或者功能型格式(shi))，你能有(you)效的掩飾工(gong)作記錄空白、頻繁離職和教(jiao)育背景缺陷等問題(ti)。
24.簡(jian)歷(li)應(ying)當是正面的材料。它應(ying)當告(gao)訴(su)人(ren)們真相，但(dan)沒有必要告(gao)訴(su)全部真相。你不(bu)能說(shuo)謊，但(dan)你不(bu)需要全部都說(shuo)出來。負面的內(nei)容(rong)要遠離簡(jian)歷(li)。
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