招聘(pin)工(gong)作結(jie)束后，企(qi)業首(shou)先要對招聘(pin)成本進行(xing)核算(suan)。成本核算(suan)是(shi)對招聘(pin)過程中的(de)費(fei)(fei)用使(shi)用情況進行(xing)計算(suan)、審計、記(ji)錄(lu)的(de)過程。通過核算(suan)，企(qi)業可以了解費(fei)(fei)用的(de)使(shi)用情況等
招(zhao)(zhao)聘成本評估主(zhu)要包括在招(zhao)(zhao)聘和篩選員工的過程中(zhong)招(zhao)(zhao)募、篩選、錄用(yong)、安置(zhi)以及適應(ying)性培訓的成本。它是鑒定招(zhao)(zhao)聘效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)的一個重要指(zhi)標(biao)，如果(guo)成本低，錄用(yong)人員質量高，就意味著招(zhao)(zhao)聘效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)高；反之，則(ze)意味著招(zhao)(zhao)聘效(xiao)(xiao)率(lv)(lv)低。
招聘成(cheng)(cheng)本(ben)=招募成(cheng)(cheng)本(ben)+篩(shai)選成(cheng)(cheng)本(ben)+錄用成(cheng)(cheng)本(ben)+安置成(cheng)(cheng)本(ben)+適應性培訓(xun)成(cheng)(cheng)本(ben)
定義(yi)及(ji)公式(shi)
招(zhao)募(mu)(mu)成本：企業為了尋(xun)找并聘用(yong)(yong)正確的(de)人而(er)花費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)的(de)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)，主要包(bao)括(kuo)招(zhao)募(mu)(mu)人員的(de)直(zhi)接勞務(wu)(wu)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)、直(zhi)接業務(wu)(wu)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)(如招(zhao)聘洽(qia)談會(hui)議費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)、差(cha)旅(lv)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)、廣告(gao)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)、宣(xuan)傳資料費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)等(deng))，間接費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)等(deng)。同時還包(bao)括(kuo)在企業內部或外部招(zhao)聘人員的(de)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)，又包(bao)括(kuo)吸引未來可能成為企業成員的(de)費(fei)(fei)(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。
招募成(cheng)本=直(zhi)接(jie)成(cheng)本+直(zhi)接(jie)業務費+間接(jie)費用(yong)+預付費用(yong)
篩選成本：是(shi)企(qi)業在(zai)對應聘(pin)(pin)者進行面試(shi)和測(ce)試(shi)篩選，從而做出(chu)聘(pin)(pin)用(yong)與(yu)否的(de)(de)決定(ding)過程(cheng)中所花費的(de)(de)費用(yong)。一般情(qing)況(kuang)下，它主要包(bao)括以(yi)下幾個環節所發生的(de)(de)費用(yong)。
對(dui)應(ying)聘(pin)者(zhe)進行初(chu)步面試；
填寫申請表，并匯(hui)總(zong)應聘者資(zi)料；
進行各種書面(mian)或口語測(ce)試(shi)，評(ping)定成績；
進行各種調查，提出評(ping)論意見；
根據應(ying)聘(pin)者資料、考(kao)核成績、調查(cha)分析意見，如通過負責人會議討論決(jue)定聘(pin)用方(fang)案(an)；
最后(hou)的面試，與應聘者(zhe)討論錄用后(hou)職(zhi)位、待遇等條件；
以(yi)上(shang)進行(xing)應聘者篩選(xuan)的(de)每一步驟所花(hua)費(fei)的(de)費(fei)用都不同，其(qi)成本的(de)計算方法也不同，如：
篩選面試的時間費用=(每人面試前的準(zhun)備時間+每人面試所(suo)需時間)x招聘(pin)者工資率x應聘(pin)人數
匯總(zong)申請(qing)(qing)資(zi)料(liao)費用=(印發每份申請(qing)(qing)表(biao)資(zi)料(liao)費用+每人資(zi)料(liao)匯總(zong)費) ×應聘人數(shu)
考試(shi)費用(yong)=(平均(jun)每人(ren)的(de)(de)材料費用(yong)＋平均(jun)每人(ren)的(de)(de)評分成(cheng)本)×;參加考試(shi)人(ren)數×考試(shi)測試(shi)
測(ce)試(shi)評審費(fei)用(yong)=測(ce)試(shi)所需時間×(人事部門人員的(de)(de)工(gong)資(zi)率＋各部門代表(biao)的(de)(de)工(gong)資(zi)率) ×測(ce)試(shi)次數
篩(shai)選(xuan)成(cheng)本(ben)還應根據企業招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)渠道和招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位的不同(tong)而不同(tong)。一般(ban)(ban)來說，選(xuan)擇外部(bu)(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)比(bi)(bi)選(xuan)擇內(nei)部(bu)(bu)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的成(cheng)本(ben)高，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)技(ji)術人(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)位比(bi)(bi)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)操(cao)作人(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)位的與成(cheng)本(ben)要高，招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)管理人(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)位比(bi)(bi)招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)一般(ban)(ban)人(ren)員(yuan)職(zhi)(zhi)位的成(cheng)本(ben)要高。
錄(lu)用(yong)成本：是指經過招募選擇后(hou)，把人才(cai)錄(lu)用(yong)到企業中所需花費的費用(yong)，錄(lu)用(yong)成本包(bao)括(kuo)錄(lu)取手續(xu)費等等。
錄(lu)用(yong)成本＝錄(lu)取手續費(fei)+調(diao)動補償費(fei)+搬遷費(fei)+旅途補助費(fei)+其他相(xiang)關費(fei)用(yong)
安置(zhi)(zhi)(zhi)成本：是指在安置(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)到(dao)具體的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)上時所(suo)需花費的(de)費用(yong)(yong)。該成本由為(wei)安排(pai)新員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)所(suo)必須花費的(de)費用(yong)(yong)和錄用(yong)(yong)部(bu)門因安置(zhi)(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)所(suo)損失的(de)時間成本共同(tong)構成的(de)。當然，被錄用(yong)(yong)者職務(wu)的(de)高(gao)低對安置(zhi)(zhi)(zhi)成本的(de)高(gao)低有一定的(de)影響。
安置成本=各種安置行政管理費用+必要裝(zhuang)備(bei)費+安置人員時間(jian)損失成本
適應性(xing)培(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)：包(bao)括企業(ye)對(dui)上崗前(qian)的新員(yuan)工在企業(ye)文化(hua)、規章制度、基本(ben)知識和(he)技能等方(fang)面(mian)進行培(pei)訓(xun)所花費的費用。適應性(xing)培(pei)訓(xun)成(cheng)本(ben)由培(pei)訓(xun)有受(shou)訓(xun)者的工資、培(pei)訓(xun)和(he)受(shou)訓(xun)者因脫(tuo)離崗位而(er)造成(cheng)的人工損(sun)失費用、培(pei)訓(xun)管理費用、資料費用和(he)培(pei)訓(xun)設備折舊費用等組(zu)成(cheng)。
適應性培訓(xun)成本=(負責指導工(gong)作(zuo)者(zhe)的(de)(de)平(ping)均(jun)工(gong)資(zi)率(lv)+培訓(xun)引(yin)起(qi)的(de)(de)生產率(lv)降低率(lv)+新員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)資(zi)率(lv)+員(yuan)工(gong)人數)x受教(jiao)育的(de)(de)天數+教(jiao)育管理費(fei)+資(zi)料費(fei)用+培訓(xun)設(she)備折舊費(fei)用
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