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中國企業培訓講師

HR招聘時,不可不知的心理學

2025-04-11 23:52:18
 
講師:葛芮彤 瀏覽次數:2547
 又一個招聘的季節,HR們施展個人魅力的同時還要細心甄別每一個候選人的職位匹配度。 那么,今天我們就說說懂心理學的HR有多大優勢吧! 內感官、經驗元素,不知道各位有沒有聽過,或許很多對心理學有興趣的HR都或多或少的了解過。 內感官 即

又一個招聘的季節,HR們施展個人魅力的同時還要細心甄別每一個候選人的職位匹配度。
那么,今天我們就說說懂心理學的HR有多大優勢吧!
內感官、經驗元素,不知道各位有沒有聽過,或許很多對心理學有興趣的HR都或多或少的了解過。
內感官
即內視覺、內聽覺和內感覺。
從出生開始,我們就接收各種各樣的信息,這些信息通過外感官的接收,通過內部的感官存儲在大腦中,也就是說這每一份被存儲的記憶,都需要搭載一份感覺。
那么,閉上眼睛,跟我來做一個小小體驗。
嘗試回憶一件已經存儲的記憶,感受一下,是否附帶一份感覺呢?
如果有附帶的感覺,那是一份什么感覺呢?
如果沒有附帶感覺,誠實的問問自己,真的有回憶到什么嗎?
心理學家們經過大量的(de)試(shi)驗研(yan)究,用(yong)事實證明,沒(mei)有感(gan)覺的(de)記憶,是(shi)不會停(ting)留很久的(de),就像魚兒的(de)7秒記憶……

經驗元素
是構成每種內感官的構成特質
我們所有的記憶不僅擁有內在感覺,還擁有各種元素,例如光亮度、大小、顏色、距離、清晰度等……
每個咨詢療愈(yu)師都會在療愈(yu)來訪(fang)者(zhe)時,充(chong)分利用經驗元素(su)的變化讓來訪(fang)者(zhe)對內感(gan)官的感(gan)受(shou)性產生變化,從而達到療愈(yu)和改善(shan)的目的。

選拔與匹配
把最適合的人放在最適合的崗位
那么從HR選(xuan)拔人才的角度來看,了解每(mei)個求職者的內感官和經驗元素的優勢性,對了解一個人的內在(zai)思維(wei)、性格表現和語言(yan)行(xing)為模式都會有充分(fen)的幫助(zhu),從而在(zai)選(xuan)拔和人員培訓中也會有針對性。

視覺優勢的人
觀察力(li)(li)很強、執行力(li)(li)也很強、能同時兼顧多項工(gong)作,但耐(nai)心略(lve)有缺失、邏(luo)輯道理能力(li)(li)欠缺等。所以,該類求(qiu)職(zhi)者(zhe)更適合創意類工(gong)作。

聽覺優勢的人
 邏輯性強、注重細節,但(dan)時間觀念不(bu)強。所以(yi),更擅長語言和文書類(lei)工作。

感覺優勢的人
執行力弱于(yu)視(shi)覺優(you)勢的人(ren)群(qun),當然邏(luo)輯語言(yan)類(lei)(lei)工作也弱于(yu)聽(ting)覺優(you)勢的人(ren)群(qun),但這(zhe)類(lei)(lei)人(ren)群(qun)恰恰是果敢有沖勁(jing)的人(ren)群(qun),跟著(zhu)感覺走,朝著(zhu)目標努力。所以,需要更多執行力的崗位最為匹配。


每種優勢系統都不是單一的,只是某個方向偏重而已,每個人都是融合不同的內感官優勢。
HR通過測評和(he)觀察,找(zhao)到(dao)候(hou)選人的優勢(shi)強(qiang)點,匹配崗(gang)位并加以強(qiang)化(hua),讓其在工作崗(gang)位中能(neng)有效發揮,給企(qi)業帶來(lai)效能(neng)。



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葛芮彤
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