面(mian)(mian)試(shi)最切忌，單方(fang)面(mian)(mian)輸出，因為說(shuo)的越多，邏輯越容(rong)易混(hun)亂，而且還容(rong)易被面(mian)(mian)試(shi)官帶節奏，面(mian)(mian)試(shi)應該是引導(dao)面(mian)(mian)試(shi)官提(ti)問(wen)，教(jiao)給(gei)你(ni)幾個好用的辦法，分分鐘提(ti)高你(ni)的面(mian)(mian)試(shi)通(tong)過率。
第一(yi)(yi)，面試需要保持(chi)自信(xin)，而且松弛。找(zhao)到與(yu)面試官聊天磋商業務(wu)的感覺(jue)，跟 hr 就多聊聊職(zhi)業發展，聊聊對行業的認知；跟直(zhi)屬(shu)領導就多聊一(yi)(yi)聊具(ju)體(ti)的業務(wu)和技術實操；跟老板聊，就去聊認知，就去聊對崗位的理解(jie)。
第二，面(mian)試回(hui)答(da)問(wen)題(ti)，要(yao)多用疑問(wen)句(ju)來(lai)結尾。比如(ru)這(zhe)(zhe)項工(gong)作我是(shi)如(ru)何(he)如(ru)何(he)做的(de)，那您(nin)這(zhe)(zhe)邊崗(gang)位具體又是(shi)如(ru)何(he)完成(cheng)這(zhe)(zhe)項工(gong)作的(de)？你說面(mian)試官(guan)聽(ting)了你的(de)疑問(wen)難道(dao)不會(hui)回(hui)答(da)嗎？一旦面(mian)試官(guan)回(hui)答(da)了你的(de)問(wen)題(ti)，你不但可以(yi)了解到你想(xiang)要(yao)了解的(de)信息，還(huan)可以(yi)知道(dao)之后的(de)問(wen)題(ti)，你該(gai)往哪(na)個方向回(hui)答(da)了，很(hen)多人不知道(dao)在(zai)面(mian)試的(de)時(shi)候(hou)，該(gai)說什(shen)么(me)(me)不該(gai)說什(shen)么(me)(me)，那就是(shi)因為在(zai)面(mian)試的(de)時(shi)候(hou)，不會(hui)抓機會(hui)，反(fan)向提問(wen)，而且這(zhe)(zhe)么(me)(me)不斷的(de)反(fan)問(wen)，還(huan)可以(yi)引導面(mian)試官(guan)，跟(gen)著你的(de)思路去走，一舉兩得。
第三，面試要多講自(zi)己的思(si)考和工作(zuo)的價(jia)值。工作(zuo)的價(jia)值是什(shen)么(me)(me)，就是為(wei)(wei)別人提(ti)(ti)供(gong)什(shen)么(me)(me)價(jia)值，所以首(shou)先要說(shuo)自(zi)己怎么(me)(me)想怎么(me)(me)做的，第二你就要繼續說(shuo)自(zi)己的工作(zuo)為(wei)(wei)公司、為(wei)(wei)部門(men)、為(wei)(wei)同事提(ti)(ti)供(gong)了(le)什(shen)么(me)(me)幫助(zhu)，這個就是你的工作(zuo)價(jia)值。
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