不要一有邀約(yue)就去面(mian)(mian)試(shi)(shi)，先(xian)提(ti)前準備一下再(zai)去，不然好不容易得到面(mian)(mian)試(shi)(shi)機會(hui)，可能會(hui)因為沒表現(xian)好而錯失，準備面(mian)(mian)試(shi)(shi)四步走：
一(yi)、了(le)解清(qing)楚(chu)，面試(shi)公司及崗位的(de)全貌，建議(yi)去了(le)解公司產(chan)品(pin)類(lei)型、用戶群體、商業(ye)模式、競品(pin)等，同時梳(shu)理(li)出(chu)崗位JD上最關鍵的(de)幾點要求，圍繞這(zhe)些關鍵信息展(zhan)開表達，對方會(hui)很感興趣。
二、提前預判面試問(wen)題(ti)，如果總(zong)是遇到面試提問(wen)卡(ka)殼，要(yao)提前預設(she)好(hao)可(ke)能(neng)問(wen)題(ti)的(de)回答思(si)路(lu)，畢竟臨(lin)場發揮能(neng)力有(you)限。
三、明確自己(ji)的(de)(de)優勢與匹(pi)配點(dian)，提前梳理(li)出(chu)自己(ji)簡(jian)歷上匹(pi)配這(zhe)個崗位的(de)(de)點(dian)，并(bing)提前準備(bei)好能證(zheng)明能力的(de)(de)案例，有(you)條不穩地(di)表述出(chu)來，面(mian)試評價一定不會差。
四、反復模擬面試(shi)(shi)場(chang)景，有兩種方法，一(yi)種是找到朋友幫自己模擬一(yi)問(wen)(wen)一(yi)答，反復練習表達、心態、邏(luo)輯等；另一(yi)種是預設(she)問(wen)(wen)題自己對照鏡(jing)子回(hui)答，多(duo)練習幾次(ci)就不(bu)怯(qie)場(chang)了，也可以跟AI面試(shi)(shi)助手互動問(wen)(wen)答，問(wen)(wen)題更專(zhuan)業(ye)。
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