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中國杰出青年培訓師，中國培訓貢獻突出講師，招聘培訓專家。川奈咨詢人力資源咨詢師。
10年人力資源管理經驗，企業人力資源管理高級管理崗位任職，在德邦物流，四季沐歌集團等公司負責人力資源管理工作，通過實戰經驗與人力資源專業知識相結合，將人力資源管理課程提升到一個新的高度，特別在招聘面試技巧和實【點擊詳細】
企業提高人效常被(bei)提及用更少的(de)人、花(hua)更少的(de)錢、讓(rang)有限的(de)人做(zuo)更多事(shi)并多發工資(zi)（薪酬(chou)的(de)三四(si)五原則），但此回...
許(xu)多 HR 面對如何做好經營分析(xi)這一問題時會(hui)感到困惑，認為這是總經理(li)或運(yun)營中心的職責。但(dan) HR 若(ruo)具(ju)...
一個優秀的 HR 必備的能(neng)力(li)。 一、對企業(ye)經營有全面了解。HR 不能(neng)僅從人力(li)資源(yuan)領域定義和看待...
HR 報的(de)薪資低于(yu)期望，不(bu)敢開(kai)口怕談(tan)崩時可這樣(yang)回答讓薪資再漲 2 千(qian)，直接抄答案。話術：感謝對我的(de)認...
找工作高手(shou)分享(xiang)了(le)幾個方(fang)法： 一、面試邀約階(jie)段：先別急著問太多問題，因(yin)為對方(fang)不一定說(shuo)實話，且可能(neng)...
很多公司(si)篩(shai)(shai)簡歷(li)已從人工篩(shai)(shai)選(xuan)變為 AI 篩(shai)(shai)選(xuan)，提前設置關(guan)鍵信息，滿(man)足條件才會被約面試。若簡歷(li)如 JD ...
內(nei)行才知道HR最(zui)怕看(kan)到的簡(jian)(jian)歷(li)。 一(yi)(yi)、HR 看(kan)簡(jian)(jian)歷(li)現狀。HR 看(kan)一(yi)(yi)份(fen)簡(jian)(jian)歷(li)通常只有十(shi)秒鐘，若簡(jian)(jian)歷(li)洋...
面(mian)試(shi)最重(zhong)要(yao)的(de)能(neng)力是銷售能(neng)力，核心要(yao)點如下(xia)： 一、用戶思維。要(yao)清楚了解公司招(zhao)聘職(zhi)位的(de)目的(de)、面(mian)臨(lin)的(de)...
大(da)學生找(zhao)工(gong)作難？ 一(yi)、心(xin)態(tai)調整。找(zhao)工(gong)作時心(xin)態(tai)至關重要，周圍同(tong)學拿到 offer 不必過于擔憂，...
背(bei)景調查的詳細(xi)內容： 一、哪些職(zhi)位(wei)可能會被(bei)背(bei)調。 1、中層以上(shang)(shang)職(zhi)位(wei)、經理級別以上(shang)(shang)職(zhi)位(wei)。 ...
11 月面試與之前(qian)有很大不同，因為處于求職爆(bao)發期，招聘崗位多為急招或離職補位，在(zai) 11 月面試前(qian)一定(ding)...
年(nian)底找工作(zuo)若(ruo)想(xiang)增加(jia)成功率，有三(san)件事千萬別拖： 一、面試時(shi)間(jian)別拖：很多小伙伴會猶豫面試時(shi)間(jian)，覺得...
HR 最不(bu)喜歡的三種無(wu)效自我介(jie)紹(shao)： 一(yi)、選秀型自我介(jie)紹(shao)。一(yi)上(shang)來(lai)就(jiu)介(jie)紹(shao)自己(ji)來(lai)自哪里，興趣愛好、成(cheng)...
面試官最(zui)討厭(yan)面試時說的三(san)句(ju)話，應屆生和小白(bai)尤其要注意： 一(yi)、“我對薪資沒什(shen)么要求(qiu)”。看似姿態低...
老(lao)板(ban)招人(ren)誤區之(zhi)一是(shi)憑(ping)自己喜好招人(ren)，具體表現(xian)如下。 一、把自身(shen)優勢作為統一標準.從草根奮斗起來的...
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