找工作要(yao)大膽，百分之九十的崗位，都可以先混(hun)進去(qu)邊干邊學，無論公司大小都一樣(yang)，做好這(zhe)三點，你就是企業需要(yao)的人才：
一(yi)(yi)、重新包裝自己(ji)，主動(dong)面試。梳理(li)自己(ji)的(de)過(guo)(guo)往經歷(li)，多寫團(tuan)隊成功，別看崗位高大上就不(bu)敢投，大多數崗位要求(qiu)都是(shi) HR 復制粘貼來的(de)，直接(jie)錄用標(biao)準(zhun)根本就不(bu)高。可(ke)(ke)以用這個話(hua)術主動(dong)出擊：“XX 主管 / 經理(li)您(nin)好，我非常看好您(nin)發布的(de)崗位，此(ci)前投遞(di)簡歷(li)后，看到您(nin)已讀(du)未回，想來是(shi)您(nin)沒來得(de)及處(chu)理(li)，或者是(shi)我的(de)簡歷(li)沒有(you)通(tong)過(guo)(guo)篩選，因(yin)此(ci)我想確(que)認一(yi)(yi)下(xia)，希望您(nin)看到后回復一(yi)(yi)下(xia)，謝謝！以下(xia)是(shi)我的(de)聯系(xi)方式(shi)，您(nin)也可(ke)(ke)以直接(jie)給我打電(dian)話(hua)！”
二、重(zhong)視每一(yi)次面試(shi)機會。找工(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)一(yi)場開卷考試(shi)，比的(de)不是(shi)(shi)知識儲備，而是(shi)(shi)信息(xi)整合能(neng)力(li)，了解公司的(de)業(ye)務情況(kuang)、行業(ye)地(di)位、工(gong)(gong)作(zuo)進展，更有利于面試(shi)。
三、入(ru)職行動計劃(hua)。剛入(ru)職頭一(yi)個(ge)月一(yi)般是新人的保護(hu)期，沒什么業績(ji)壓力，利用好(hao)這三十(shi)天，盡快熟悉(xi)業務環境和團隊(dui)情況，拿一(yi)些(xie)小項目開始練手(shou)，讓領導先(xian)看(kan)到你的用心，一(yi)個(ge)月之后就像老員工一(yi)樣。
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