找工作辛苦，更氣(qi)人的是，入職后發現是垃圾公司，其實在面(mian)試(shi)反問環節，能及時止(zhi)損(sun)。
第一，如果(guo)是HR面，一般(ban)可(ke)反(fan)問(wen)以下問(wen)題(ti)：
一(yi)、有(you)無(wu)五(wu)險(xian)一(yi)金，沒有(you)，說明公司基(ji)本(ben)福利(li)保障缺失。
二、發薪日期是幾號，越(yue)靠前越(yue)加分。
三、本崗(gang)位是否要試崗(gang)，若要試崗(gang)，且第(di)一天不簽(qian)勞動合同，可能是想白嫖(piao)。
第二，如果是業(ye)務面(mian)，可反問：
一、本崗位工作內容是(shi)(shi)什么(me)，說不清楚的可能是(shi)(shi)銷售。
二(er)、入職有無培訓代(dai)教，沒有的話，大(da)概率業(ye)務在初創期(qi)，什(shen)么都要干(gan)。
三、此(ci)業務負責的團隊有幾個(ge)人，人越(yue)(yue)多，說(shuo)明分工(gong)越(yue)(yue)細、規模越(yue)(yue)大。
第三，如果是終面，可反問：
一、上(shang)一個本崗位(wei)晉升的人花(hua)了多久，時(shi)間(jian)(jian)越長，說明本崗位(wei)上(shang)升空間(jian)(jian)越有(you)限(xian)。
二(er)、本(ben)崗(gang)位(wei)具體的考核指標是什么，說(shuo)得越具體，說(shuo)明業(ye)務內容越清(qing)晰，反之團隊可能一(yi)團漿糊。
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