問:外貿招聘的時候如何根據職業類型去精準招聘?
答:不管是外(wai)貿崗(gang)(gang)位(wei)(wei),還是其(qi)他崗(gang)(gang)位(wei)(wei),都是為了人崗(gang)(gang)匹配。而且每(mei)個公司的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)(wei)具體做的(de)(de)工(gong)作都是不一(yi)樣的(de)(de),那么(me)所需要(yao)的(de)(de)能(neng)力(li)也是不一(yi)樣的(de)(de),所以你(ni)問(wen)題(ti)上說的(de)(de),根據職(zhi)業(ye)類型(xing)去招聘,在我(wo)看來不太準確(que),你(ni)應該先用T12測(ce)評建(jian)立崗(gang)(gang)位(wei)(wei)勝(sheng)任力(li)模(mo)型(xing),或者用崗(gang)(gang)位(wei)(wei)分析法建(jian)立崗(gang)(gang)位(wei)(wei)勝(sheng)任力(li)模(mo)型(xing),然后根據模(mo)型(xing)上所需要(yao)的(de)(de)能(neng)力(li),找(zhao)具備這種(zhong)能(neng)力(li)的(de)(de)職(zhi)業(ye)類型(xing)人才進(jin)行招聘才是正確(que)的(de)(de)流程。
問:招聘工具那(nei)么(me)多,那(nei)些軟件或者工具才是靠(kao)譜的?
答:招聘工具(ju)是(shi)(shi)很(hen)多,那(nei)你(ni)是(shi)(shi)需要什么類(lei)型(xing)的(de)(de)呢(ni)?是(shi)(shi)管理簡(jian)歷的(de)(de)招聘管理軟件?,是(shi)(shi)在線面試的(de)(de)軟件,還是(shi)(shi)T12測評(ping)這種做崗位匹配(pei)測評(ping)的(de)(de)。你(ni)先搞清楚你(ni)使用工具(ju)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)(shi)什么,然(ran)后再根據目(mu)的(de)(de)去(qu)找相對的(de)(de)工具(ju)才是(shi)(shi)。
問:初創(chuang)的公司,怎樣才(cai)能(neng)招(zhao)到人(ren)才(cai)?
答:不管(guan)是(shi)初創還(huan)是(shi)老公司,人才都是(shi)最(zui)重(zhong)要(yao)(yao)的(de),當然(ran)初創公司的(de)更重(zhong)要(yao)(yao),因(yin)為關系到(dao)你(ni)的(de)公司是(shi)否可(ke)以活下去,所以你(ni)需要(yao)(yao)做的(de)是(shi)精(jing)準招聘!
首先你要做的不是找什么招聘平臺,而是了解清楚你要招聘的崗位是需要怎樣的人才!特別是核心崗位,這種是決定公司生死的崗位,你必須要做崗位勝任力模型的構建,然后根據模型找符合的人才,要做到人崗匹配。
建立了崗位模型之(zhi)后(hou),就可以(yi)在各大平臺收集簡歷了。假(jia)如(ru)你(ni)是個老手或(huo)者(zhe)你(ni)有人(ren)(ren)力資源高手進(jin)行面試(shi),那(nei)么沒(mei)問(wen)題,假(jia)如(ru)你(ni)不(bu)太(tai)會(hui)面試(shi)或(huo)者(zhe)不(bu)太(tai)懂看(kan)(kan)人(ren)(ren),那(nei)就用T12測(ce)(ce)評一類的專業(ye)測(ce)(ce)評工具讓面試(shi)者(zhe)做測(ce)(ce)評,然后(hou)根據測(ce)(ce)評報告(gao)還有你(ni)的崗位模型進(jin)行對比,看(kan)(kan)是否人(ren)(ren)崗匹(pi)配,假(jia)如(ru)匹(pi)配比較(jiao)高,那(nei)么他就是你(ni)需(xu)要(yao)的人(ren)(ren)才
問:快(kuai)速成長的(de)初創外(wai)貿公司的(de)精準(zhun)招(zhao)聘流(liu)程?
答:首先是了(le)解清(qing)楚你要(yao)招聘(pin)的(de)(de)崗(gang)位是需(xu)要(yao)怎樣的(de)(de)人(ren)才(cai)!要(yao)做(zuo)崗(gang)位勝(sheng)任力模(mo)(mo)型(xing)的(de)(de)構建,然后根據模(mo)(mo)型(xing)找符合的(de)(de)人(ren)才(cai)。
建立了崗(gang)位模型之后,就可以在各大平臺(tai)收集(ji)簡(jian)歷了。假如(ru)你是(shi)個老手(shou)或(huo)者你有人力資源高手(shou)進(jin)行面試(shi),那么沒問題,假如(ru)你不太會面試(shi)或(huo)者不太懂看人,那就用T12測評(ping)(ping)一類的(de)專業測評(ping)(ping)工具讓面試(shi)者做測評(ping)(ping),然后根據測評(ping)(ping)報(bao)告還有你的(de)崗(gang)位模型進(jin)行對比,看是(shi)否人崗(gang)匹配(pei),假如(ru)匹配(pei)比較(jiao)高,那么他就是(shi)你需要的(de)人才(cai)
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