產品和運營崗位的多輪面試中，前兩輪業務面很關鍵。但如果通過了業務部門的一面和二面，那就很安全了嗎？當然不是，接下來的業務三面也很重要，它會決定你是否能最終拿到offer以及你的能力評級，因此絕不可掉以輕心。另外，HR面也有一定的話語權，也需要認真進行準備。那他們分別會考察些什么，又將會問什么問題呢？接下來一起來看看業務三面和HR面的考察重點，以及可能會被問到的問題和注意事項。
一、到了業務三面，面試官通常是部門經理或總監，側重考察應聘者的性格特質和素養，通過跟你聊過往工作和項目經歷，來評估你思考的邏輯性和深度、對業務理解程度，以及看問題的廣度。比如會問你：競品是怎么做的？他為什么這么做？跟競品比有什么特點和差異？你對某某產品怎么看？或對某行業的理解或觀點。介紹一款你常用或喜歡的產品，它有什么優劣勢？如果你來負責，該如何改進？以及你為什么想做產品經理？個人優缺點和過往的*挑戰，以此來判斷你的潛力如何。因此，你要讓面試官看到你有可培養的價值。
二、而在HR面，面試官通常是HRG，側重考察性格特質、價值觀和上進心，以及穩定性。HR更關注你的學習成長、溝通表達和與同事相處的能力，以及對工作的態度。比如會問你離職原因、你的職業規劃和手里的offer情況等。你要表現出強烈的想要加入公司和get團隊的意愿。
三、重點說一下，有人可能會遭遇到加面的情況。此時表明對候選人的能力判斷或定級有爭議，加面的面試官等級平行于或高于三面的面試官，考察的角度和所問的問題也都相似，按照業務三面去準備就好了。
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