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原世界五百強日本東芝（杭州）管理部長
原富春控股集團（新加坡上市）人力資源部部長
原西子聯合控股（民營百強浙商）企業高管
原金科化工（000656）人力資源部部長
原準上市公司董事副總裁VP
杭叉集團（ 603298）企業大學及人才梯隊項目首席顧問【點擊詳細】
你怕不怕去了垃圾公司(si)被坑(keng)(keng)，萬一入職幾個月，組織團建全(quan)(quan)部拉去緬(mian)北怎么辦？教你全(quan)(quan)方位識別垃圾公司(si)安全(quan)(quan)避坑(keng)(keng)...
馬上春(chun)節了(le)，我(wo)發現今(jin)年提前(qian)請假或者辭職回家(jia)過(guo)年的人(ren)可真多(duo)啊。有一個(ge)(ge)算是我(wo)知道的非常火的一個(ge)(ge)職場博主，...
談薪(xin)資的時候，不能讓(rang)對方看出(chu)來你是個新手，不要(yao)(yao)(yao)扭扭捏(nie)捏(nie)，心里面想(xiang)著“要(yao)(yao)(yao)高了別人不要(yao)(yao)(yao)我，要(yao)(yao)(yao)低(di)了自己又覺...
如果給不(bu)到你的期望薪酬(chou)，你還會考(kao)慮這個(ge)offer嗎(ma)？面對這樣(yang)的靈魂拷問(wen)，不(bu)用(yong)慌，教你兩種情況下都(dou)滴水...
如(ru)果你(ni)總是想(xiang)用低工(gong)資去招聘優秀(xiu)的人，那該醒醒了，即使(shi)是偶(ou)然的機會(hui)撿了一(yi)個漏，也就是偶(ou)然遇到一(yi)個要價不...
面試官若問(wen)如何幫助公司從零到一搭建人(ren)力(li)資源團隊，可(ke)參考(kao)以下回答，一般團隊搭建主要工作(zuo)內容包括五個方面...
二輪(lun)面試(shi)前必(bi)問的五道題及(ji)答題要點如下： 一(yi)(yi)、請再做(zuo)一(yi)(yi)次自我介紹：一(yi)(yi)面時(shi)主要突出(chu)積極個性和做(zuo)事能...
招聘行業的三(san)個內幕： 一、公(gong)司(si)長(chang)期招人(ren)情(qing)況：若公(gong)司(si)長(chang)期招人(ren)，先看其人(ren)數是否增長(chang)。人(ren)數增長(chang)，意味...
若(ruo)還(huan)未拿到(dao) offer，可聽(ting)聽(ting)以下內容。常遇到(dao)面試結束后(hou) HR 稱沒問題，但用人(ren)部門(men)卻說(shuo)再看(kan)看(kan)的情(qing)況...
簡歷上有空窗(chuang)期不必戰戰兢兢。若被 HR 問到，有兩種情況 HR 通常(chang)不太在(zai)意： 一(yi)、距離現(xian)在(zai)時...
很多求職小伙伴分不(bu)清正(zheng)常包(bao)裝簡歷和造假的界限，以(yi)下是(shi)一(yi)些典型(xing)例子： 一(yi)、把副(fu)經(jing)理寫成經(jing)理，若當(dang)...
比(bi)失業更可怕的(de)是對找(zhao)工作失去信心，大家都有空窗期(qi)焦(jiao)慮的(de)時候(hou)，解決焦(jiao)慮最好的(de)辦法(fa)是執行(xing)力，做好以(yi)下三(san)步...
面(mian)試官問你(ni)，如(ru)何幫助(zhu)公司準確選(xuan)人，你(ni)會如(ru)何回(hui)答？一(yi)個(ge)參考(kao)答案，首先請你(ni)劃重點，人的能(neng)力(li)素(su)質是決定優秀...
作為 HR 是(shi)否也遇(yu)到過就業陷(xian)阱(jing)，面試的(de)時候(hou)覺得(de)挺好的(de)，但一進入公司就發現自己根本待不下去，浪費時間...
中大廠產品(pin)和運營崗位(wei)的(de)面試往往都要經歷好(hao)幾輪，但前兩輪業務部門的(de)面試尤為(wei)重要。它直接(jie)決定了你的(de)專業能...
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