很(hen)多人面(mian)試的(de)通過率極(ji)差，為啥？可能是(shi)陷(xian)入了這(zhe)三(san)種面(mian)試的(de)陷(xian)阱。
一(yi)(yi)、壓(ya)力(li)(li)面(mian)試。一(yi)(yi)般在面(mian)試的過程中，面(mian)試官(guan)都(dou)會(hui)測試求職者的抗壓(ya)能(neng)力(li)(li)，會(hui)問一(yi)(yi)些刁(diao)鉆的問題。比如為啥要(yao)離職，是不(bu)是自(zi)己能(neng)力(li)(li)不(bu)行，自(zi)己身上有什(shen)么問題？感(gan)覺(jue)你(ni)工作(zuo)經歷很一(yi)(yi)般，你(ni)覺(jue)得你(ni)有啥優勢？如果求職者這時候表現出很緊(jin)張，結(jie)結(jie)巴(ba)巴(ba)，那就掉(diao)進了面(mian)試官(guan)的圈套(tao)中，遇到這種(zhong)情(qing)況，一(yi)(yi)定要(yao)保(bao)持(chi)沉著冷靜。
二、薪資的(de)陷(xian)阱。面對(dui)用人單位提出的(de)薪資的(de)期望值問題，求職者往(wang)往(wang)不敢貿然回答(da)，回答(da)低了，用人單位覺(jue)得(de)你自信心不足(zu)，難成大器。回答(da)高了，又覺(jue)得(de)養不起你這條大魚。正確的(de)策略是(shi)什么(me)？就(jiu)是(shi)在自己原有工資的(de)基礎上，往(wang)上提10%到30%，剛開始要以提升30%的(de)薪資去溝通，但是(shi)要記住要保(bao)住10%的(de)底(di)線，有理有據，讓面試(shi)官(guan)無可奈(nai)何(he)。
三(san)、保(bao)密(mi)陷阱。不要大幅(fu)度(du)的(de)泄露(lu)之前工(gong)(gong)作的(de)重要方案，關(guan)鍵時刻應該留一手，輕易的(de)泄露(lu)公(gong)司(si)的(de)機(ji)密(mi)，用人單位一方面(mian)會聯想，那(nei)這(zhe)個人今后會不會泄露(lu)我們公(gong)司(si)的(de)工(gong)(gong)作機(ji)密(mi)？另一方面(mian)你(ni)肚(du)里的(de)貨全部都吐出來了，那(nei)你(ni)對(dui)于現在公(gong)司(si)還有(you)什么(me)用？
記住，面試有陷阱，提前(qian)部署非常關鍵。
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