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付源泉老師 企業人才管理專家
18年企業管理實戰經驗
同濟大學工商管理碩士
上海交通大學、華為大學特邀講師
江西財大EDP、浙江師范大學EDP、前程無憂特聘講師
匯人網、三才人力等多家人力資源認證機構特聘講師
曾任：正泰集團 | 綜合【點擊詳細】
作為管理者，你有沒有問過自己(ji)一個問題，就是我應(ying)該(gai)做些什么幫(bang)助下屬快(kuai)速成(cheng)長呢？我們都知道，人是企業(ye)中(zhong)最...
回到這些常青的領導能(neng)力要求，包含四方面帶(dai)人(ren)、處事、協作跟個(ge)人(ren)項目。 1、那在帶(dai)人(ren)面上(shang)怎么樣去(qu)領...
在我(wo)們一(yi)般(ban)的概(gai)念當(dang)中(zhong)，組織結構優化會帶給(gei)人壓力(li)和焦慮。似乎它不(bu)是一(yi)個非常正向(xiang)的解決方案，但事實上組織...
大廠(chang)的領導干(gan)部到(dao)小(xiao)廠(chang)95%以(yi)上的比(bi)例會陣亡(wang)，到(dao)底是什(shen)么(me)原因(yin)呢？前兩天(tian)我們跟很多大企業的高管坐(zuo)在一起進...
老板(ban)身邊(bian)四(si)種人，結局(ju)大相(xiang)徑庭(ting)。老板(ban)身邊(bian)的人，我們(men)按能(neng)力和忠誠度兩個維度進行劃分。 1、有能(neng)力但...
沒有格局的老板有4種(zhong)表現(xian)形式，您身(shen)邊有這樣的人嗎？ 1、以自我為中(zhong)心。任何時候公(gong)司(si)取得一點點成...
體(ti)檢(jian)(jian)主(zhu)要看哪些指標呢？人(ren)到(dao)醫院體(ti)檢(jian)(jian)，拿到(dao)體(ti)檢(jian)(jian)報告以后，就可(ke)以看出這個人(ren)當下的身體(ti)好不好，未來哪些零部...
以下這四(si)類(lei)人(ren)絕對當不(bu)了(le)管理者(zhe)，看看有沒有你(ni)。你(ni)創(chuang)業創(chuang)的好，奶媽少不(bu)了(le)，創(chuang)業跟養小孩一樣，一口奶嗆住(zhu)了(le)...
相信我在(zai)工資方面，你永遠不要去(qu)想到(dao)做到(dao)一碗水端平。它(ta)只會導(dao)致你的優秀員工越來越少，能力一般(ban)的人越來越...
我認為他們主要(yao)有(you)七個核心(xin)的(de)(de)特點(dian)。 1、以客(ke)戶為中心(xin)的(de)(de)企業文化，客(ke)戶才是企業的(de)(de)衣食(shi)父母，能讓企業...
建立(li)起這一(yi)個看(kan)板(ban)，可(ke)以幫(bang)助你(ni)時刻(ke)的去(qu)監控你(ni)組織的人才(cai)力現狀是(shi)否(fou)健康，我們設(she)置了一(yi)共四(si)個核心指標。 ...
第一個企業(ye)發(fa)展的目的是不(bu)是就是人。當(dang)然有些小伙伴會說，不(bu)不(bu)不(bu)，是股東啊，是投資者。當(dang)然是啊，但是股東...
那么主要(yao)(yao)呢(ni)我(wo)們(men)從(cong)三個方(fang)面來進行人(ren)才盤點的(de)規劃就可以了。第一個方(fang)面，我(wo)們(men)是(shi)要(yao)(yao)把人(ren)才盤點的(de)目的(de)分(fen)析清(qing)楚。...
據我們(men)一(yi)些(xie)數據分析，在整(zheng)個(ge)人才供(gong)需(xu)的部分，高技(ji)術制造業整(zheng)體的需(xu)求增速(su)是(shi)非常明顯的，達到了(le)28.2%。...
企(qi)業管理(li)過程當中有(you)三種人(ren)(ren)才結(jie)構，您聽說(shuo)過嗎(ma)？企(qi)業運作有(you)3種人(ren)(ren)，有(you)戰(zhan)略(lve)(lve)眼光的思想型人(ren)(ren)才，有(you)將戰(zhan)略(lve)(lve)轉化(hua)為...
張娜
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朱廣力
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張立興