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欒光宇老師 企業人才管理實戰專家
14年人力資源管理經驗
海王星辰特聘優秀講師
京北方信息技術特聘優秀講師
江越服飾聯合創始人
現任：江越服飾 聯合創始人
曾任：中國海王星辰（上市） 總部人力資源部總監
曾任：京北方信息技術【點擊詳細】
今天我們(men)一起來聊一聊，如(ru)何通過(guo)桃園三(san)結義看團(tuan)隊建(jian)設。剛開始我們(men)搭(da)建(jian)團(tuan)隊的時候(hou)，怎(zen)么(me)樣(yang)去選擇(ze)適(shi)合你的人...
我們一(yi)起來(lai)聊一(yi)聊，關(guan)于教你如(ru)何挖(wa)走競爭對手(shou)的人？在這里啊想跟大家(jia)分(fen)享一(yi)個(ge)案例，是來(lai)自(zi)三國時期(qi)的董卓(zhuo)挖(wa)...
試用期千(qian)萬要避(bi)免被(bei)打上(shang)負(fu)面標簽，比(bi)如(ru)： 一、遲到會被(bei)認為不靠譜。 二、文檔(dang)出現錯別字(zi)會被(bei)...
我(wo)們一(yi)起來聊(liao)一(yi)聊(liao)，怎樣去做人(ren)才蓄水(shui)(shui)池(chi)的搭建。其實人(ren)才蓄水(shui)(shui)池(chi)對我(wo)們一(yi)個組(zu)織非常的重要。也就是說我(wo)們要能...
管理是一(yi)門藝術，更是一(yi)門學問(wen)，治大(da)國若烹小(xiao)鮮(xian)，管理一(yi)個職能部門，一(yi)家(jia)企業猶(you)是如此。當今世界，經(jing)濟全球...
用人是識人的(de)(de)目的(de)(de)，要講方法(fa)，其關鍵在于抓住人性的(de)(de)優點，摸透(tou)人性的(de)(de)弱點長(chang)短，并用方圓互補。從而發揮(hui)人才...
既然人才(cai)(cai)難得，在使(shi)用人才(cai)(cai)上，更應該發揮(hui)人才(cai)(cai)的特長(chang)。德(de)魯克認為，管理者必(bi)須能使(shi)人發揮(hui)其長(chang)處，只抓(zhua)住(zhu)缺(que)點...
用人的方式多種多樣(yang)，可以招(zhao)(zhao)聘人才，建議多從企業內部(bu)(bu)發掘一批(pi)潛在精英。要知道(dao)，從外部(bu)(bu)招(zhao)(zhao)聘比從內部(bu)(bu)提拔(ba)的...
學歷(li)(li)是指一個人(ren)在學校系統的學完規(gui)定課程，并掌握相(xiang)應知(zhi)識的資(zi)歷(li)(li)。它由學歷(li)(li)資(zi)格和學習經歷(li)(li)兩個部分組(zu)成，前...
一個行(xing)業前百(bai)分之(zhi)十的人才永遠不可能在boss直聘(pin)前程無憂等(deng)招聘(pin)網(wang)站上找(zhao)到(dao)。很(hen)多中小微企業老板，因為(wei)缺...
森林里一(yi)(yi)只(zhi)動物出現變異，可能是(shi)那只(zhi)動物出了問題(ti)，但是(shi)一(yi)(yi)個物種都出現變異，那一(yi)(yi)定是(shi)環境出了問題(ti)。達爾文...
當(dang)你(ni)想要(yao)(yao)找(zhao)到組織(zhi)的高潛(qian)人才(cai)的時候，我(wo)們(men)不要(yao)(yao)去試圖去找(zhao)一個模子刻出來的高潛(qian)人才(cai)。你(ni)的樣板(ban)房其實不需要(yao)(yao)只...
目前在市場上擁有海量(liang)的(de)發展資源(yuan)，不管是(shi)線上的(de)課程或(huo)者是(shi)線下的(de)課程。如何(he)在海量(liang)資源(yuan)當中(zhong)選取優質的(de)發展資...
因為(wei)人(ren)呢它往往是非常復雜的，它并不是一(yi)個單一(yi)的角度，就可以(yi)去描述人(ren)的一(yi)個特點。這(zhe)也是為(wei)什么(me)評鑒中心在...
百(bai)分(fen)之八(ba)十的人(ren)才，應該著力于(yu)企業內(nei)部的培養，百(bai)分(fen)之二十的關鍵(jian)人(ren)才，是需要通過外(wai)部引(yin)進和外(wai)部物獵。那內(nei)...
馬予宣
曾祥兵
張家勇
劉裕坤
朱廣力
王民權
秦蕾
余建明
張立興
樸宏
殷亞茹
吳曉麗
聞博
呂彥澤
張墨林