因為入職后漲工資太難了，所以必須在面試的時候抓住機會，不管三七二十一就往高了要。
1、看高配低配，就是要客觀評估我們的能力與崗位要求之間的關系。如果我們自己覺得如魚得水，而我們的能力又剛好是企業稀缺的，那么就可以要求一定的薪酬漲幅。如果崗位對我們來說是有些挑戰的。而我們經過這個崗位的鍛煉，可以迅速提升能力。那么適當降薪也是可以接受的，重點是要拿下這個難得的機會。
2、看供需關系，了解就業市場的供需情況，崗位所需的人才相對稀缺，我們就可以要求一定的薪酬漲幅。但如果相關崗位有好幾家大廠，同時在裁員，那么我們就要在薪酬能接受的情況下，爭取迅速拿下offer。
3、砍價不挑刺兒，很多人都會認為砍價，那必須挑刺兒啊。要說這個崗位離家遠通勤距離長這些業務不確定性高啊，等這樣做很容易給企業留下你斤斤計較或者穩定性差的評價，不利于談薪，還有可能錯失機會。所以一定要高度認可崗位機會表達想要加入的意愿，突出自己入職后可以給企業帶來的價值，企業多付一點點薪酬，能夠帶付超預期的效果，這樣談薪會更順利哦。
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