面試一個人只需要10分鐘(zhong)，問四個問題就可以了。
1、問(wen)他過(guo)去經歷的幾個單(dan)位，這幾個單(dan)位今天效(xiao)益(yi)好(hao)不好(hao)。如果今天效(xiao)益(yi)特別好(hao)想問(wen)他關鍵的成功要素。如果今天效(xiao)益(yi)不好(hao)，想問(wen)他失敗(bai)的根本原因。通過(guo)這個問(wen)題可(ke)以看(kan)他看(kan)問(wen)題有(you)沒(mei)有(you)高(gao)度和格局(ju)，有(you)沒(mei)有(you)穿(chuan)透力。
2、我們問他過(guo)往經(jing)歷的(de)幾(ji)個(ge)單位(wei)，從(cong)事過(guo)哪些崗位(wei)。他的(de)崗位(wei)在過(guo)往的(de)單位(wei)當中能否得到晉(jin)升，他所(suo)做的(de)企業是不是一(yi)家比一(yi)家優(you)秀，重(zhong)點看的(de)是他的(de)學(xue)習(xi)能力(li)。
3、問他經歷幾個單(dan)位(wei)，然后聽(ting)聽(ting)他對過往單(dan)位(wei)的抱怨和意(yi)見，看(kan)他抱怨是否客觀，是否真實(shi)，這個過程當中看(kan)他是否有感恩的心態。
4、聽聽他加盟我們公(gong)司有(you)(you)什(shen)么規劃，有(you)(you)什(shen)么目標。然后實(shi)現目標的路徑和方法，背后看的是(shi)他的邏(luo)輯思路。如(ru)(ru)果他對過(guo)往(wang)苦大仇深，咬牙(ya)切齒，說明他需要繼續修(xiu)煉。如(ru)(ru)果他過(guo)往(wang)。多災多難，命運(yun)多舛，但今(jin)天聊起來卻云(yun)淡風輕，這(zhe)種人(ren)冥冥之中自(zi)有(you)(you)福報，命運(yun)虧(kui)欠(qian)他的，老天都會加倍賞給(gei)他。一個(ge)人(ren)既有(you)(you)格(ge)局又懂得感恩，既會學(xue)習(xi)又有(you)(you)邏(luo)輯，他其實(shi)做什(shen)么都是(shi)可以(yi)的。
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