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企業人力資源管理與實踐專家
西安交通大學碩士
原全球電動車新能源三強企業旭派集團董事長助理、人力資源總監、培訓大學執行校長
原A股上市公司濟川藥業（600566），績效管理負責人
埃貝索咨詢合伙人，網格云科技合伙人
國家一級人力資源管理師
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簡歷(li)(li)上(shang)的工作(zuo)或(huo)實習(xi)經歷(li)(li)怎么寫，才(cai)能最大程(cheng)度放(fang)大優勢呢？三個(ge)簡歷(li)(li)上(shang)的通病。 第一個(ge)，人崗(gang)不(bu)匹配。...
當嘗試完各種績(ji)效管理工具，比如KPI、BSC、OKR，但是公司的績(ji)效仍然沒有得到改善，那這個時候啊，...
績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)和(he)績(ji)效獎(jiang)金的差(cha)別，分析一下這兩個概念。績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)就是根據員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)和(he)現(xian)階段的工(gong)(gong)作(zuo)成果，在固(gu)...
當老板要求HR經(jing)理制定(ding)一個績效管理方案的時(shi)候，HR經(jing)理該怎么辦(ban)？作為HR經(jing)理。 第一，得搞(gao)清楚(chu)...
知(zhi)道華為(wei)是(shi)怎么(me)做增量績效管理的嗎？華為(wei)的增量績效管理，重點體現(xian)在(zai)對(dui)薪酬包的管理上，對(dui)薪酬包的管理，華...
要想打造高(gao)績效(xiao)組織，先厘(li)清高(gao)績效(xiao)的(de)標(biao)準。普通公司和500強公司的(de)差(cha)距(ju)可能(neng)就在對高(gao)績效(xiao)的(de)理(li)解上。有個銷...
公(gong)司(si)領導(dao)突然決定把(ba)技術員研發(fa)部(bu)原本工(gong)資的(de)50%作為基本工(gong)資，把(ba)剩下的(de)50%作為績效和公(gong)司(si)的(de)營業收入掛(gua)...
別問KPI和OKR哪個更好(hao)，有(you)人(ren)說OKR要學的(de)和谷歌一樣好(hao)，就是最好(hao)的(de)績效管理體(ti)系(xi)，聽(ting)了真讓人(ren)好(hao)笑，...
KPI和OKR其實是完全不(bu)(bu)沖突的(de)，完全可以靈(ling)活(huo)交互的(de)運用(yong)，不(bu)(bu)建議這樣建立(li)自己的(de)績效管理(li)體系。 ...
末(mo)位淘(tao)汰(tai)制是(shi)傳統制造業30年前發(fa)明(ming)的管(guan)理(li)工具。如果還(huan)在用它，就是(shi)在極大的傷(shang)害組織(zhi)。這(zhe)是(shi)因為末(mo)位淘(tao)汰(tai)的...
為什么(me)傳統的績效(xiao)考核方式效(xiao)果(guo)越來越差？總(zong)結了一下，大概有四個方面(mian)的原(yuan)因。 第一個，績效(xiao)反饋比較...
一家公司的(de)部(bu)門經理，最近心情(qing)特別差，然后準(zhun)備要離職了(le)，問他(ta)什(shen)么原因？事情(qing)是(shi)這樣的(de)，前段(duan)時(shi)間(jian)，公司做(zuo)了(le)...
OKR和KPI的本質差異到底(di)是什么？ 第一個差異，OKR是基(ji)于激活(huo)和釋(shi)放的視角。KPI是基(ji)于控...
績效的(de)三種(zhong)用法。 第一種(zhong)用法，為(wei)(wei)了(le)考(kao)核(he)而(er)考(kao)核(he)。很多人(ren)說(shuo)不要為(wei)(wei)了(le)考(kao)核(he)而(er)考(kao)核(he)，但(dan)有時(shi)候在一些確(que)定下...
績(ji)效管(guan)理越來(lai)越呈(cheng)現十(shi)大方(fang)面的趨(qu)勢。 第一(yi)個，績(ji)效管(guan)理同(tong)戰略的結(jie)合(he)越來(lai)越緊(jin)密，同(tong)業務的結(jie)合(he)越來(lai)越...
劉裕坤
吳曉麗
張立興
董一鳴
付源泉
馬予宣
呂彥澤
秦蕾
沈陽
程鵬
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殷亞茹
黃淵明
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