簡(jian)歷上的(de)工作或實(shi)習經歷怎么寫，才(cai)能*程度放(fang)大優(you)勢呢？三個(ge)簡(jian)歷上的(de)通病。
第一(yi)個，人崗不匹配。通篇閱讀簡歷后看不出你要找什么工作，全是低匹配度的過往經(jing)歷和目標，崗位(wei)關系(xi)不大(da)。
第二個(ge)，只(zhi)寫(xie)工作內容，沒(mei)寫(xie)對(dui)應能力(li)。工作經歷，只(zhi)寫(xie)了(le)崗位職(zhi)責，沒(mei)有體現出做(zuo)的怎么(me)樣，做(zuo)的有多好，體現出來何(he)種(zhong)能力(li)。
第三個，經(jing)歷沒(mei)有亮(liang)點。簡歷看完以后沒(mei)有任何亮(liang)點，沒(mei)辦法從眾多簡歷中脫穎(ying)而出，給(gei)面試官留(liu)下印象。
其(qi)實要(yao)寫出(chu)一個亮眼的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)并不難(nan)。一個萬能(neng)公式，負責(ze)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，加上(shang)(shang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)結果，加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)價(jia)(jia)值(zhi)，并且用數據貫(guan)穿負責(ze)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，一定(ding)要(yao)體現出(chu)每段工(gong)(gong)(gong)作(zuo)經(jing)歷(li)中最重要(yao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容。對于(yu)和崗位(wei)(wei)需求相符的(de)(de)(de)內(nei)容，更是(shi)(shi)要(yao)凸(tu)顯出(chu)來，放(fang)在(zai)最明顯的(de)(de)(de)位(wei)(wei)置(zhi)。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)結果怎么(me)樣，要(yao)寫出(chu)最關鍵(jian)的(de)(de)(de)產(chan)出(chu)，可(ke)以是(shi)(shi)業績交(jiao)付(fu)的(de)(de)(de)成果，也可(ke)以是(shi)(shi)某(mou)(mou)些(xie)(xie)數據的(de)(de)(de)提(ti)升。最后(hou)談談工(gong)(gong)(gong)作(zuo)價(jia)(jia)值(zhi)，這(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是(shi)(shi)否有一些(xie)(xie)特別的(de)(de)(de)亮點和價(jia)(jia)值(zhi)。比如(ru)解決(jue)了公司某(mou)(mou)一些(xie)(xie)關鍵(jian)難(nan)題，提(ti)升了某(mou)(mou)些(xie)(xie)環節的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率，或者別人(ren)怎么(me)評價(jia)(jia)。如(ru)果有部(bu)門內(nei)的(de)(de)(de)排名和表彰，一定(ding)要(yao)寫上(shang)(shang)。比如(ru)人(ren)力(li)資源招聘崗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)某(mou)(mou)段經(jing)歷(li)，核(he)心(xin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容就可(ke)以提(ti)煉(lian)出(chu)這(zhe)幾條。比如(ru)：
工作(zuo)一(yi)，負責公(gong)司管理人(ren)才的招聘。在半年時間內完成(cheng)(cheng)了(le)十(shi)多個(ge)管理崗位(wei)的招聘，崗位(wei)類型，覆蓋了(le)銷售總(zong)監、運營總(zong)監、技術主管等職位(wei)，年度(du)招聘成(cheng)(cheng)功率部(bu)門(men)排名第一(yi)。
工(gong)作二，負責公司儲備(bei)人(ren)(ren)才庫的(de)搭(da)建。2022年新增公司人(ren)(ren)才庫簡(jian)歷(li)兩千余份(fen)，并(bing)協同招聘團隊進行熱(re)門崗位的(de)人(ren)(ren)才畫像(xiang)，梳理，為公司人(ren)(ren)才供(gong)應鏈的(de)優化奠定了良(liang)好(hao)的(de)基礎。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/115973.html
