最近有個(ge)(ge)崗(gang)位(wei)缺人,一(yi)(yi)下子(zi)面了四(si)個(ge)(ge),有幾點感受分享一(yi)(yi)下。
第一、自(zi)信。相信自(zi)己是能(neng)夠(gou)勝任這個(ge)崗位(wei)的(de),想想看,既然你(ni)的(de)簡歷已經成功通過了初賽,說(shuo)明對于這個(ge)崗位(wei),你(ni)的(de)綜合能(neng)力至少在及格線(xian)以上,所以大可不(bu)必(bi)覺得自(zi)己經驗(yan)不(bu)足(zu),能(neng)力欠佳,你(ni)大大方方展示(shi)自(zi)己就(jiu)(jiu)好了,有(you)經驗(yan)就(jiu)(jiu)強調經驗(yan),沒經驗(yan)就(jiu)(jiu)強調能(neng)力,如果能(neng)夠(gou)舉幾(ji)個(ge)具體的(de)例子,那就(jiu)(jiu)更有(you)說(shuo)服力了。
第二,真誠(cheng)。避免說一(yi)些假大(da)空的(de)話,面試官通常(chang)會(hui)根據候選人的(de)回(hui)答來追問細(xi)(xi)節,如(ru)果你沒(mei)做過,那大(da)概率會(hui)露餡,假大(da)空的(de)東西是經(jing)不(bu)起細(xi)(xi)節推(tui)敲的(de),真誠(cheng)是永(yong)遠的(de)必殺(sha)技。
第三,表達(da)(da)邏(luo)輯清(qing)晰,用(yong)詞(ci)準確,節(jie)奏和(he)緩。在(zai)面試(shi)這個壓力(li)場景下,表達(da)(da)容易(yi)呈(cheng)現兩個極端,詞(ci)匯量匱(kui)乏,說(shuo)的少,表達(da)(da)不清(qing),或者說(shuo)的太(tai)多太(tai)快,但重點(dian)模(mo)糊。較好的表達(da)(da)應(ying)該是邏(luo)輯清(qing)晰、用(yong)詞(ci)準確、節(jie)奏和(he)緩,這個需(xu)要練(lian)習,表達(da)(da)的底層(ceng)是邏(luo)輯,要鍛煉(lian)表達(da)(da)能(neng)力(li),首先要提升自己的邏(luo)輯思維能(neng)力(li)。
第四,準(zhun)(zhun)備(bei)。不打(da)無準(zhun)(zhun)備(bei)之仗(zhang),面試前做(zuo)一(yi)(yi)(yi)些準(zhun)(zhun)備(bei),比如面試一(yi)(yi)(yi)定有(you)的(de)(de)流(liu)程是自我介紹(shao)和經驗(yan)(yan)介紹(shao),花(hua)一(yi)(yi)(yi)些時間把自我介紹(shao)寫一(yi)(yi)(yi)寫,背一(yi)(yi)(yi)背,梳(shu)理一(yi)(yi)(yi)下(xia)以往的(de)(de)經驗(yan)(yan),保證(zheng)簡歷上(shang)(shang)有(you)的(de)(de)在被問到的(de)(de)時候,可以流(liu)暢的(de)(de)回答出來,去求(qiu)職(zhi)APP上(shang)(shang)看一(yi)(yi)(yi)看相同目標崗位面試者的(de)(de)經驗(yan)(yan)分享,把能準(zhun)(zhun)備(bei)的(de)(de)準(zhun)(zhun)備(bei)好,會體現出你對(dui)于崗位的(de)(de)高度重視。
最后面試最重(zhong)要的還是人(ren)崗(gang)匹(pi)配,如果(guo)結果(guo)不(bu)盡人(ren)意(yi),可能(neng)是你跟這個崗(gang)位的匹(pi)配度不(bu)夠,或(huo)者名額有限(xian),不(bu)是你自(zi)身能(neng)力問題(ti)。
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