面試官的視角和面試者的視角它是完全不同的，所以經常會聽到原來面試官是這個意思，總結了四個經常踩入的誤區。
第一，空窗期不會影響對候選人的專業性的評判。空窗期其實是你的職業穩定性，一般大家是先看你的專業能力，再去看你夠不夠穩定，只要你足夠專業，空窗期久一點也是沒有關系的。
第二，你表現出來的狀態，就是面試官對你的判斷，只能通過這一場面試的表現來給你打分。有同學面試面到后期比較疲憊，然后環境不好導致的焦慮和沮喪，在這種情況下，面試官肯定不會給你打一個高分，所以面試不要安排的太密集，每一場面試都要表現出來最好的自己。
第三，遇到不會回答的問題，要學會拆解問題。專業性的面試肯定不會讓你百分之百回答出來的，百分之百回答出來了，你直接來當領導，面試官更看重的是你拆解問題的一個能力，因為日后的工作中，你肯定要去琢磨和拆解領導的天馬行空的一些目標。
第四，要聽清楚問題，邏輯要清晰，不長篇大論。面試中其實*的扣分點，也是最容易犯的錯誤，就是沒有聽清楚面試官的問題，面試官的提問在你沒有把握的情況下，最好是要去反問他一下，問題的核心點在哪？需要我解決哪方面的需求？表達要有邏輯分點，論述節奏不需要太快。在準備面試的時候，要學會把自己的視角提升到面試官的這個層次上。
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