目前分(fen)公司的管(guan)理(li)還(huan)處于人事管(guan)理(li)向人力資源(yuan)管(guan)理(li)的轉變(bian)階(jie)段(duan)。所有的人力資源(yuan)管(guan)理(li)工(gong)(gong)作由公司的人事部門(men)擔當，此(ci)外(wai)，部分(fen)還(huan)要兼負責很多行政管(guan)理(li)的工(gong)(gong)作。部門(men)包括人事主管(guan)、招聘(pin)專員，共兩人。的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)渠道主要(yao)(yao)是人才市場(chang)現場(chang)招(zhao)聘(pin)，公司內部流動，校園招(zhao)聘(pin)等。應聘(pin)人員(yuan)篩選(xuan)有(you)：簡歷(li)篩選(xuan)、面試(shi)、試(shi)用(yong)工作等方法(fa)。員(yuan)工配置主要(yao)(yao)是按人力資源規劃，缺少什么(me)樣(yang)的(de)(de)(de)人，即(ji)由所在部門的(de)(de)(de)主管向總經理提(ti)出招(zhao)聘(pin)要(yao)(yao)求，然后由人事(shi)部負責操作，最后的(de)(de)(de)面試(shi)、試(shi)用(yong)階段主要(yao)(yao)由各個負責的(de)(de)(de)主管承擔。
一(yi)般而言(yan)，人(ren)事部(bu)會根(gen)據應聘(pin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)情況向各個(ge)部(bu)門提(ti)出(chu)一(yi)些意見，但主要(yao)還是由(you)各個(ge)部(bu)門的(de)(de)主管負責安排這些新招聘(pin)員(yuan)工(gong)的(de)(de)崗位。至于公司內人(ren)員(yuan)的(de)(de)調(diao)動、晉升等主要(yao)是由(you)總經理(li)負責。
企(qi)業要把好招聘關有(you)幾個重(zhong)要的因素，并重(zhong)考慮評價(jia)才會更客觀合理。
1、把好人才入口關。
企(qi)業(ye)(ye)在招聘時，可以允許(xu)應(ying)(ying)聘者(zhe)適度夸大自(zi)己的(de)(de)(de)經歷(li)和(he)業(ye)(ye)績，即通常所(suo)說的(de)(de)(de)包裝，有的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)發現一點虛(xu)的(de)(de)(de)就(jiu)認為不(bu)忠(zhong)誠，馬上就(jiu)決定(ding)不(bu)用，也(ye)有點太本本主義，比如說有的(de)(de)(de)人在一家公司上了15個(ge)月班，但是為了顯示自(zi)己沒有失業(ye)(ye)在家兩個(ge)月，有可能(neng)多寫一個(ge)月，說是16個(ge)月。但一定(ding)要(yao)注意一個(ge)度和(he)原則(ze)的(de)(de)(de)問題(ti)，不(bu)能(neng)過分夸大。招聘的(de)(de)(de)職位越高，對其應(ying)(ying)聘者(zhe)的(de)(de)(de)把關(guan)應(ying)(ying)越嚴。
2、嚴格審核各類證件的真實性。
隨著社會(hui)(hui)的(de)發(fa)展(zhan)和教育(yu)系(xi)統口徑的(de)放開(kai)，社會(hui)(hui)上(shang)假*和成(cheng)人繼續教育(yu)*大(da)量涌現，把(ba)好人才關(guan)中重(zhong)要(yao)的(de)一環就是(shi)要(yao)重(zhong)點審核(he)應(ying)聘者各類證件(jian)的(de)真實度。如(ru)果單純按照(zhao)*的(de)含金量來看，應(ying)首先考慮公辦全日制高等(deng)學歷*，其次(ci)是(shi)自(zi)考*，第(di)三(san)再考慮民辦、電大(da)、成(cheng)人、函(han)授(shou)等(deng)學歷*。這(zhe)樣有利于把(ba)好企業(ye)員工的(de)綜合素質關(guan)。
3、成功招聘的四個標準。
招聘(pin)是(shi)整個企(qi)業預警系統中重要(yao)的(de)一環，成功的(de)招聘(pin)會使企(qi)業的(de)人才流動率大大降低。一次招聘(pin)是(shi)否成功，要(yao)依(yi)照四個標準來衡(heng)量。
(1)有效性
測試的內(nei)(nei)容(rong)必(bi)須正確(que)、合理，圍繞崗位要求擬定(ding)測試題(ti)目，內(nei)(nei)容(rong)必(bi)須與工作性質相符合。
(2)客(ke)觀性
它是指招聘(pin)(pin)者(zhe)不受主觀(guan)因(yin)素的(de)影響，如成見、偏(pian)好、價值觀(guan)、個(ge)性、思想、感情等(deng);另一方面(mian)，應聘(pin)(pin)者(zhe)的(de)身份、種族、宗(zong)教、黨派、性別(bie)、籍貫和(he)容(rong)貌等(deng)因(yin)素又會因(yin)不同而(er)有(you)高低(di)之差別(bie)。招聘(pin)(pin)要達(da)(da)到客(ke)觀(guan)性，就必須在評分時(shi)摒除以上兩(liang)種主觀(guan)的(de)障礙，這樣(yang)才(cai)能達(da)(da)到公(gong)平。
(3)可靠(kao)性
它是(shi)指評判結果能反映應聘者的(de)實際情況，測(ce)試成(cheng)績(ji)(ji)能表(biao)示(shi)應聘者在(zai)(zai)受試科目方(fang)面(mian)的(de)才(cai)能、學識高低，例如應聘者行(xing)銷學方(fang)面(mian)的(de)測(ce)試成(cheng)績(ji)(ji)為90分(fen)，就(jiu)應該表(biao)示(shi)他在(zai)(zai)這方(fang)面(mian)的(de)造詣也確有(you)90分(fen)的(de)水準。
(4)廣博性
它是指測(ce)試的(de)(de)內容(rong)必須廣泛(fan)到能測(ce)出所(suo)要擔任的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)每一(yi)(yi)種能力(li)，并且每一(yi)(yi)測(ce)試科目的(de)(de)試題(ti)應(ying)該(gai)是廣泛(fan)的(de)(de)，而不(bu)是偏狹的(de)(de)。如(ru)果招聘一(yi)(yi)位(wei)醫(yi)(yi)藥業務代表，其測(ce)試的(de)(de)科目不(bu)能只限于(yu)醫(yi)(yi)藥專(zhuan)科知識一(yi)(yi)科，還要包括社交能力(li)、英文、推銷技(ji)巧等科目。
當招聘工作(zuo)符合(he)上述的有效性、客觀性、可(ke)靠(kao)性、廣(guang)博性四個(ge)標(biao)準時，這樣招聘到的人必(bi)然是能擔當大(da)任的。
企業(ye)只有(you)在把好招聘關的(de)基礎上，加強(qiang)企業(ye)對員(yuan)工的(de)培訓(xun)和(he)教育，更多的(de)人盡其才(cai)，提(ti)供更多更大的(de)事(shi)業(ye)舞臺，才(cai)能更有(you)效(xiao)的(de)整合人力(li)資源，企業(ye)才(cai)會永續發展(zhan)。
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