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人力資源管理專家、企業咨詢顧問
? 背景介紹
? 心理學碩士 西班牙武康大學
? 管理學學士 首都經濟貿易大學 人力資源管理專業
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員工沒有(you)執行(xing)(xing)力，執行(xing)(xing)不到位有(you)兩個原(yuan)因，一是任務下達不清(qing)晰(xi)，二是缺(que)少過程的(de)監督和檢(jian)查。然而(er)，檢(jian)查是需要...
工作溝通一定要(yao)克服我說(shuo)過了(le)，我溝通過了(le)這(zhe)些不靠譜的(de)做(zuo)法，要(yao)確(que)立信息沒有(you)傳遞到位，就等于沒有(you)傳遞的(de)職業...
講(jiang)表達邏輯(ji)公認最經典(dian)的(de)書金字塔原理，我總(zong)結了里面兩個簡(jian)單(dan)易學(xue)的(de)方法，你可(ke)以試試練習一兩個禮拜(bai)，不(bu)出意...
企(qi)業的hr為(wei)什么(me)要做離(li)職面談呢？主(zhu)要達成以下六(liu)個目的，尤其是第六(liu)點特別重要。 1、談話留人。有...
入職面(mian)談(tan)，既要搞清(qing)楚談(tan)的內容，也要搞清(qing)楚談(tan)的原則。入職面(mian)談(tan)主(zhu)要可以分為(wei)六大內容和四(si)大原則，一起(qi)了解(jie)一...
關于員(yuan)工(gong)績效(xiao)工(gong)資(zi)，你真的(de)了解嗎？績效(xiao)工(gong)資(zi)占比合理(li)以及合理(li)分配，才能(neng)達到激(ji)勵(li)作用。合理(li)的(de)績效(xiao)占比一般應...
為什么有(you)的人績(ji)效工資(zi)高，而有(you)的人績(ji)效工資(zi)低呢(ni)？企業績(ji)效的目(mu)的是不斷(duan)激勵員工進行(xing)有(you)效的行(xing)動而產生高價值(zhi)...
人(ren)才(cai)三量預算管(guan)理，你是否(fou)真的(de)了解？做好人(ren)才(cai)三量預算管(guan)理，有(you)利(li)于制(zhi)定(ding)企業(ye)戰(zhan)略目標，實(shi)現(xian)效益最大化。 ...
面試成功的三個關鍵點： 一、優化(hua)工作(zuo)內(nei)容(rong)表達。表達工作(zuo)內(nei)容(rong)可套用公式：當時的背景是什么、遇到哪...
簡歷(li)優(you)(you)化的三(san)個關鍵點： 一、確保信息真實(shi)。簡歷(li)優(you)(you)化不等于(yu)造假(jia)，入離職時間、公司(si)名(ming)稱(cheng)和(he)職位名(ming)稱(cheng)必...
如果提前知道面試官會問(wen)什么問(wen)題，感(gan)興趣什么話題，是不是就(jiu)可以像開卷(juan)考(kao)試一樣，大大提升面試成功率？面試...
這些年能感(gan)覺(jue)到學(xue)歷貶值速(su)度越來越快(kuai)，很多(duo)公司在學(xue)歷和經驗(yan) PK 中發現經驗(yan)更重要，大(da)廠選人邏輯是(shi)即插...
三步教你(ni)提(ti)前預判從此遠離 996。朝(chao)九(jiu)晚(wan)五周末雙休(xiu)已成為亮點，有些公(gong)司會在崗位介紹里寫，但沒寫的(de)不一(yi)...
面試(shi)被(bei)問到專業和(he)崗(gang)位(wei)不(bu)對口怎么回答(da)最加分。有(you)的(de)同學被(bei)問到會(hui)緊張得說不(bu)出話(hua)，但(dan)能(neng)來面試(shi)說明(ming)專業不(bu)是篩選...
應屆生面試被(bei)質疑缺(que)乏工作經驗(yan)時，可(ke)以這樣高情商(shang)回答讓 HR 無話(hua)可(ke)說(shuo)： 一、承認缺(que)少工作經驗(yan)是...
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