你(ni)是(shi)否真(zhen)的(de)(de)了解面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)多(duo)種(zhong)模(mo)(mo)式(shi)？只有弄清楚每種(zhong)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)模(mo)(mo)式(shi)的(de)(de)特點和適用性，才(cai)能根據面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)者的(de)(de)特點選擇(ze)合適的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)模(mo)(mo)式(shi)。多(duo)對一的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)方式(shi)有四(si)點不足，一是(shi)給應(ying)聘人員(yuan)帶來很大的(de)(de)壓力感。二是(shi)不利(li)于面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)問題(ti)的(de)(de)連(lian)續性。三是(shi)面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會顧及(ji)其他面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)的(de)(de)感受，從(cong)而(er)盡量(liang)避免自己學位問題(ti)。四(si)是(shi)針對國企，大家都怕承擔責(ze)任，選擇(ze)多(duo)對一面(mian)(mian)(mian)試(shi)(shi)的(de)(de)方式(shi)。
一(yi)對(dui)一(yi)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)方式(shi)(shi)有(you)三個(ge)優點(dian)，一(yi)是(shi)可(ke)以充分發揮面(mian)試(shi)官的(de)(de)(de)才能。二是(shi)應聘人員也(ye)不(bu)用關注過多的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)官，這讓(rang)雙方都能保持面(mian)試(shi)時(shi)的(de)(de)(de)專注度(du)。一(yi)對(dui)一(yi)的(de)(de)(de)面(mian)試(shi)方式(shi)(shi)是(shi)，當(dang)某一(yi)崗位(wei)(wei)(wei)前來應聘的(de)(de)(de)人員很多，而對(dui)該崗位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)要(yao)求并(bing)沒有(you)那么(me)高的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)下，采(cai)用的(de)(de)(de)這種方式(shi)(shi)難免會造(zao)成不(bu)合(he)適(shi)的(de)(de)(de)人員進入到崗位(wei)(wei)(wei)上的(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)，無(wu)論采(cai)取什么(me)方式(shi)(shi)，都需要(yao)結合(he)企業(ye)的(de)(de)(de)實際(ji)情(qing)況(kuang)，有(you)針(zhen)對(dui)性的(de)(de)(de)進行(xing)。
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