有效的崗前培訓能夠幫助建立員工對新工作的歸屬感和積極性。當有新的員工加入到一個公司準備進行培訓時，首先應該了解企業的發展戰略、企業愿景、規章制度、企業文化市場前景及競爭、員工的崗位職責，及本職工作、基礎知識和技能。同時，要知道，滿足工作需要必備的能力，努力練就技巧。
最后，要建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。公司業務范圍、創業歷史、企業現狀，以及在行業中的地位、未來前景、經營理念與企業、文化組織、機構及各部門的功能設置、人員結構、薪資福利、政策培訓制度等。企業規章制度、獎懲條例、行為規范等費用報銷程序及相關手續和流程，以及辦公設備的申領使用。參觀企業、各部門以及工作、娛樂等公共場所，崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門、業務周邊關系等。新人培訓的使命實現要注意好每個小細節，體現更為理性的關懷，為成就卓越表現，做好前期工作。
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