這些(xie)年(nian)能感覺到學歷(li)貶值速(su)度(du)越(yue)來越(yue)快，很多(duo)公(gong)司在(zai)學歷(li)和經驗 PK 中發現經驗更重要，大廠選人邏輯是即插即用，校(xiao)招生也需有實習(xi)經驗，關于簡(jian)歷(li)和學歷(li)有幾個真相(xiang)：
一(yi)、學歷(li)和簡歷(li)作用一(yi)樣(yang)，是(shi)讓(rang)不認識的人第(di)一(yi)時間信任你，提升求(qiu)職反饋效率。
二、學歷(li)只在第一份工作(zuo)時起(qi)杠桿作(zuo)用，后面職業人生主要比拼履(lv)歷(li)。
三(san)、步(bu)入職(zhi)場(chang)后會(hui)明白(bai)，優質工作真正比拼的是履歷和經(jing)驗，實際做過事的經(jing)驗最(zui)要緊。
四、職場中吃(chi)虧(kui)的是胡(hu)亂找工作(zuo)(zuo)、換(huan)工作(zuo)(zuo)，把(ba)履歷搞花的人，他(ta)們(men)會陷入信息繭(jian)房，劣質工作(zuo)(zuo)吸引的也是劣質機會，所以第(di)一份工作(zuo)(zuo)選擇很重要(yao)。
五、學歷(li)普通的求職者更要在履歷(li)上下功夫，進(jin)入*或知(zhi)名企業提升社會信任背書。
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