面試被問入職后如何開(kai)展工作(zuo)，90% 的(de)候選人回(hui)答(da) “我會聽從公司的(de)安排”，這沒(mei)有突出優勢，等于沒(mei)回(hui)答(da)。面試官想(xiang)聽的(de)是候選人對崗位的(de)理解和直接(jie)想(xiang)法，比較(jiao)通用的(de)回(hui)答(da)從以下四個方(fang)向：
一、剛入職要熟(shu)悉公(gong)司組織架(jia)構和(he)(he)部門職能，因為不同公(gong)司崗(gang)位(wei)定位(wei)分工(gong)不同，同時要盡快融入自己所(suo)在的(de)業務(wu)團隊，熟(shu)悉上(shang)下游和(he)(he)協(xie)同方(fang)式，為工(gong)作打好基礎。
二、在(zai)業務團隊方面，要盡快融入，熟悉(xi)自己負責領域的上下游(you)，明確協(xie)同方式，為(wei)未來具(ju)體工(gong)作(zuo)打好基礎。
三(san)、業務上(shang)盡快與(yu)直(zhi)接(jie)上(shang)級溝通，確認領(ling)導(dao)的期待和業務目標(biao)，可(ke)以對標(biao)上(shang)一任或同(tong)(tong)樣(yang)崗(gang)位(wei)的同(tong)(tong)事(shi)，以保證在崗(gang)位(wei)上(shang)的基(ji)本產出。
四(si)、在基(ji)(ji)本(ben)滿足業(ye)務目標的情況下，基(ji)(ji)于自身能力(li)挑戰更高目標，努力(li)創新，爭(zheng)取(qu)創造(zao)更大的崗位(wei)價值。
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