簡歷上有空窗期不(bu)必戰戰兢兢。若被 HR 問(wen)到，有兩(liang)種情況 HR 通常不(bu)太在意：
一、距離(li)現在(zai)時間(jian)較遠(yuan)的(de)空窗期，比如工作五年(nian)，空窗期在(zai)兩年(nian)前。
二、空窗期持續不超過三個月，因為短期休整可以理解。
只有發(fa)生(sheng)在最近一(yi)年或超過三個月的(de)(de)(de)空窗期(qi)才會被 HR 詢(xun)問，此(ci)時(shi)可用(yong)兩句(ju)話解釋：“覺得該(gai)(gai)是(shi)給(gei)自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)職業生(sheng)涯按(an)暫停鍵(jian)的(de)(de)(de)時(shi)候了(le)(le)，也(ye)該(gai)(gai)好(hao)好(hao)想一(yi)想接下來的(de)(de)(de)職業規劃(hua)(hua)。之前(qian)缺乏(fa)這(zhe)方面(mian)的(de)(de)(de)意(yi)識(shi)，有工作就干(gan)，發(fa)現有很(hen)多潛力也(ye)沒(mei)機會發(fa)揮。明確方向(xiang)以后，發(fa)現自己(ji)(ji)還是(shi)有很(hen)多地方需要提升(sheng)，所(suo)以給(gei)自己(ji)(ji)制定(ding)了(le)(le)一(yi)個 n 個月的(de)(de)(de)學習(xi)計(ji)劃(hua)(hua)。”（注意(yi) n 與(yu)空窗期(qi)時(shi)間要吻(wen)合），最后加上 “畢(bi)竟磨刀不誤砍柴工嘛”。如果 HR 再(zai)追問學了(le)(le)什么，就把之前(qian)看的(de)(de)(de)書(shu)、上的(de)(de)(de)課、學的(de)(de)(de)知識(shi)說幾句(ju)即可。
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