有一種(zhong) offer 純粹就是(shi)接盤俠，特別是(shi)以下四種(zhong)情況：
一、有(you)誠意但沒錢。錢不(bu)到位(wei)，再怎么(me)有(you)誠意都是空談，表面(mian)(mian)看公司光鮮，和(he)面(mian)(mian)試官(guan)也相談甚歡(huan)，但到了談薪環(huan)節就(jiu)原形畢露(lu)，要(yao)么(me)畫大餅，要(yao)么(me) pua，都是壓價的慣用手段。
二、信息不完(wan)整的 offer。一份正式的 offer ，至少(shao)要包含(han)幾(ji)個基本信息，如果收到(dao)的 offer 只簡單寫了工作(zuo)崗(gang)位和(he)入職時間，千萬別(bie)接，小心公司(si)變(bian)卦。
三、突如其(qi)來的 offer。這種公(gong)司一定有問題(ti)，正常的公(gong)司至(zhi)少要經過(guo)兩輪以上(shang)的面(mian)試(shi)以及背調通過(guo)，親自確認后才(cai)會發 offer，當天(tian)面(mian)試(shi)完第二天(tian)就發 offer，公(gong)司管(guan)理不規范，去了也很(hen)累(lei)。
四、勸你(ni)(ni)盡快入(ru)職。如(ru)果新公司(si)希望你(ni)(ni)盡快入(ru)職，表明(ming)一定很(hen)緊(jin)急，要么上一任員工有很(hen)多爛攤子等著你(ni)(ni)收拾，要么就是公司(si)沒有人(ren)才儲(chu)備，去了也得不(bu)到(dao)很(hen)好的栽(zai)培，升職加薪更是無望。
接盤俠(xia)型 offer ，具體表現為面試(shi)(shi)流(liu)程(cheng)非常快，面試(shi)(shi)難度也(ye)不(bu)高(gao)，HR 態度非常急切，催促你盡(jin)快入職(zhi)，接受(shou) offer 后，也(ye)會(hui)頻繁和你確認前公司離職(zhi)進度，如何甄別(bie)：
一、通(tong)常 HR 負責大量招聘和人員(yuan)溝通(tong)，每天(tian)精力被(bei)消(xiao)耗很多(duo)，因此會較(jiao)為(wei)冷漠(mo)，小心(xin)過于(yu)熱情(qing)的(de)。
二(er)、在面試中詢問部門負責人，崗(gang)位(wei)目前遇到的*困難和挑戰，側面去評估崗(gang)位(wei)空缺原因。
三、善用職場類社區，反向了解(jie)公司，看看別人的經驗分享，也可以和內部員工打聽下(xia)。
四、去(qu)現場(chang)面試(shi)，看看其他員工(gong)的(de)精神面貌。
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