面試最重要(yao)的(de)能(neng)力是銷售能(neng)力，核心要(yao)點(dian)如下：
一、用戶思(si)維。要清楚了解公司招聘職位的目的、面(mian)臨的挑戰以(yi)及核心(xin)要求，同時反問(wen)自己能解決什么(me)問(wen)題(ti)、具備哪(na)(na)些技能、滿足職位哪(na)(na)些要求，并在(zai)面(mian)試中呈現，這是重要的用戶思(si)維。
二、主動思維。
1、提(ti)前獲取線索做(zuo)好準備，如(ru)在 HR 電話(hua)溝通時獲取其聯系方式。
2、在(zai)面(mian)(mian)試(shi)中主動掌控節奏，對(dui)于面(mian)(mian)試(shi)官未問到(dao)但自己想呈現的內容(rong)，要找到(dao)契機展示。例如(ru)輔(fu)導的同學為公司(si)量身定做市場推廣作業，雖未被(bei)問到(dao)，但主動亮(liang)出來并詢問面(mian)(mian)試(shi)官是否想看。
三(san)、放大自身價值。*銷售會放大自身價值，讓面(mian)試官(guan)覺得招(zhao)到自己是撿(jian)到寶。在談薪時(shi)更(geng)有自信，從而有可能(neng)多(duo)拿到三(san)五千(qian)塊錢。
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