2010年1月江蘇(su)臺開始(shi)播出(chu)的第一檔(dang)婚戀真(zhen)人(ren)(ren)(ren)秀(xiu)節(jie)目--《非(fei)誠(cheng)勿擾》，在(zai)(zai)同年12月江蘇(su)臺嫁接了職(zhi)場(chang)真(zhen)人(ren)(ren)(ren)秀(xiu)的招聘節(jie)目《職(zhi)來職(zhi)往》，全國(guo)各大電(dian)視臺紛紛推出(chu)職(zhi)場(chang)真(zhen)人(ren)(ren)(ren)秀(xiu)節(jie)目，有天津的《非(fei)你莫屬》，湖(hu)北經視的《天生我才(cai)》，以及最(zui)早在(zai)(zai)中央二臺推出(chu)的《絕對挑戰(zhan)》節(jie)目，無(wu)一例外(wai)都是企業在(zai)(zai)更大范(fan)圍的網羅人(ren)(ren)(ren)才(cai)，招兵買(mai)馬的形式。
諸(zhu)如此類(lei)電(dian)視(shi)(shi)節目的(de)(de)熱播，也反映出各大企業(ye)(ye)面臨招聘難題走(zou)出了一條新的(de)(de)路徑，多(duo)(duo)了很多(duo)(duo)的(de)(de)渠(qu)道，也反映了目前媒體的(de)(de)效應(ying)，同(tong)時增強了電(dian)視(shi)(shi)臺，企業(ye)(ye)和(he)個人(ren)(ren)的(de)(de)品(pin)牌推廣，在一定程度上是三贏局面的(de)(de)形成，針對職場(chang)真人(ren)(ren)秀(xiu)節目，我也站在企業(ye)(ye)和(he)人(ren)(ren)力資源管理的(de)(de)角度來做些分(fen)享。
首先無論任何(he)形式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)形式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)出現(xian)，都有(you)它的(de)(de)(de)(de)(de)(de)優勢(shi)，存在(zai)就是有(you)價(jia)值的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，我們(men)回顧招(zhao)聘(pin)(pin)概念(nian)應(ying)該(gai)從古代就有(you)，只是沒有(you)用到招(zhao)聘(pin)(pin)這個詞，古代齊桓公(gong)庭燎求賢(xian)，劉備(bei)三顧茅廬(lu)，到近(jin)(jin)代科考(kao)制(zhi)決定職(zhi)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹(pi)配，到上(shang)大學“跳龍(long)(long)門”，端上(shang)“鐵飯碗”，再延伸(shen)到民營企(qi)業(ye)和外(wai)企(qi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)興(xing)起，招(zhao)聘(pin)(pin)開(kai)始(shi)變得(de)(de)自由，出現(xian)了正(zheng)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才市場(chang)和非正(zheng)式(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各種職(zhi)業(ye)介紹所(suo)，他們(men)都有(you)人(ren)(ren)(ren)事局和勞動(dong)局的(de)(de)(de)(de)(de)(de)影子，職(zhi)介所(suo)一(yi)時魚龍(long)(long)混雜，也促進了人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹(pi)配和交流。在(zai) 2000年(nian)左右(you)，開(kai)始(shi)涌現(xian)出前程無憂、中國人(ren)(ren)(ren)才熱線，智聯招(zhao)聘(pin)(pin)，中華英才網(wang)，JOB88等一(yi)系列網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)，網(wang)絡(luo)招(zhao)聘(pin)(pin)在(zai)近(jin)(jin)十年(nian)對(dui)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)支(zhi)持(chi)是很大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，對(dui)文職(zhi)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)，技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)及專項(xiang)技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)匹(pi)配度最(zui)高(gao)，針(zhen)對(dui)高(gao)層及特(te)(te)殊(shu)人(ren)(ren)(ren)才需(xu)要在(zai)另外(wai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)渠道上(shang)獲得(de)(de)，比如高(gao)端人(ren)(ren)(ren)才交流市場(chang)—深圳的(de)(de)(de)(de)(de)(de)金領世界(jie)，獵(lie)頭（展(zhan)動(dong)力，亨特(te)(te)爾等）。
招聘過程(cheng)是(shi)完(wan)成(cheng)人(ren)(ren)崗匹配(pei)的(de)初級過程(cheng)，很長(chang)一段(duan)時間(jian)業內會探討，“選人(ren)(ren)重要(yao)還(huan)是(shi)育人(ren)(ren)重要(yao)？”這固然(ran)沒(mei)有決對的(de)答(da)案，但選人(ren)(ren)渠(qu)道不夠(gou)，選人(ren)(ren)不吻(wen)合，的(de)確給企業在很長(chang)階段(duan)造成(cheng)影(ying)響，小則短期離職造成(cheng)工作空檔(dang)及團(tuan)隊情緒負面(mian)，長(chang)遠是(shi)沒(mei)人(ren)(ren)沒(mei)辦(ban)法(fa)完(wan)成(cheng)公司(si)既定的(de)戰略任務及目標，公司(si)整體團(tuan)隊缺少足夠(gou)的(de)競爭力(li)。優秀公司(si)這幾年業績倍增，很大的(de)原因的(de)是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)引進很成(cheng)功(gong)，這關(guan)鍵也取決于人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)招聘渠(qu)道及方式的(de)成(cheng)功(gong)，加上企業規模(mo)化的(de)培(pei)養系統，才(cai)(cai)(cai)能促成(cheng)公司(si)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)團(tuan)隊的(de)競爭力(li)上升。
在今天，媒體(ti)(ti)效應太發達(da)(da)，電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)作為傳(chuan)統媒介，為了(le)拉(la)動收(shou)視(shi)(shi)(shi)率及平民化，逐步推(tui)出系列產品，這些(xie)電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)節(jie)(jie)(jie)(jie)目有(you)眾多(duo)(duo)老(lao)百姓也能(neng)參與(yu)，雖(sui)然中(zhong)間不乏作秀(xiu)成分，但我(wo)們也能(neng)看到(dao)真(zhen)人(ren)(ren)秀(xiu)里有(you)應屆畢業(ye)生(sheng)和業(ye)務人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)身影，不再(zai)是(shi)只把學歷和抬頭放在第(di)一(yi)(yi)位的(de)(de)(de)(de)(de)高端選(xuan)秀(xiu)了(le)，這證明電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)節(jie)(jie)(jie)(jie)目的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)真(zhen)人(ren)(ren)秀(xiu)，一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)會有(you)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)市場(chang)，也能(neng)滿足很(hen)(hen)多(duo)(duo)方的(de)(de)(de)(de)(de)需求(qiu)。比如：《職(zhi)來(lai)(lai)職(zhi)往(wang)》，我(wo)分析了(le)一(yi)(yi)下(xia)，在臺上的(de)(de)(de)(de)(de)十八位達(da)(da)人(ren)(ren)，基本(ben)都是(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源總(zong)監，副總(zong)裁(cai)及老(lao)板，他(ta)們能(neng)騰出時(shi)間來(lai)(lai)節(jie)(jie)(jie)(jie)目現(xian)(xian)(xian)場(chang)，表(biao)示(shi)重(zhong)視(shi)(shi)(shi)，同時(shi)表(biao)示(shi)更對公(gong)司(si)品牌的(de)(de)(de)(de)(de)全國(guo)推(tui)廣的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)視(shi)(shi)(shi)。我(wo)們摒(bing)棄掉所有(you)廣告的(de)(de)(de)(de)(de)成份，電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)節(jie)(jie)(jie)(jie)目還是(shi)給(gei)求(qiu)職(zhi)者很(hen)(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)機(ji)會及個人(ren)(ren)提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)空間，很(hen)(hen)多(duo)(duo)達(da)(da)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)介紹也讓(rang)求(qiu)職(zhi)者和觀眾有(you)很(hen)(hen)大(da)收(shou)益，從電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)節(jie)(jie)(jie)(jie)目的(de)(de)(de)(de)(de)角度，擴大(da)了(le)整體(ti)(ti)引導和教育的(de)(de)(de)(de)(de)程度，一(yi)(yi)來(lai)(lai)對不規(gui)范招(zhao)聘(pin)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)有(you)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)借鑒意(yi)義，二(er)來(lai)(lai)對現(xian)(xian)(xian)場(chang)十八位達(da)(da)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)有(you)很(hen)(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)正(zheng)面營銷作用，能(neng)在電(dian)(dian)(dian)視(shi)(shi)(shi)節(jie)(jie)(jie)(jie)目來(lai)(lai)招(zhao)聘(pin)人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)重(zhong)視(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)才，而且有(you)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)發展(zhan)性；三來(lai)(lai)對《職(zhi)來(lai)(lai)職(zhi)往(wang)》節(jie)(jie)(jie)(jie)目后臺的(de)(de)(de)(de)(de)100家(jia)企(qi)業(ye)也具有(you)一(yi)(yi)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)營銷作用，小到(dao)展(zhan)示(shi)公(gong)司(si) logo，大(da)到(dao)現(xian)(xian)(xian)場(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)展(zhan)示(shi)，都不虧為最佳(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)媒體(ti)(ti)推(tui)廣方式，比起特定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)廣告費，我(wo)想就省下(xia)一(yi)(yi)大(da)筆了(le)。
隨著企業(ye)面臨越來越大的(de)招(zhao)聘(pin)壓力，光靠人(ren)才(cai)市場(chang)，網絡招(zhao)聘(pin)，介(jie)紹(shao)等都不能滿足企業(ye)發展對人(ren)的(de)需求(qiu)，這(zhe)也(ye)給企業(ye)和(he)求(qiu)職者新的(de)困擾。電(dian)視節目的(de)真人(ren)秀招(zhao)聘(pin)節目因應而生，從多個角度詮釋(shi)人(ren)力資源招(zhao)聘(pin)已(yi)經進入了一個全面的(de)營銷(xiao)時代。下面一起分享這(zhe)種階段性的(de)時代帶(dai)給這(zhe)個行業(ye)和(he)企業(ye)及(ji)求(qiu)職者什么。
招(zhao)聘(pin)模式和(he)渠道的多樣化在(zai)(zai)很大(da)程(cheng)度能緩解企(qi)業招(zhao)聘(pin)難的問題，電視節(jie)(jie)目(mu)招(zhao)聘(pin)帶給企(qi)業什么，哪(na)些崗位適合(he)在(zai)(zai)電視節(jie)(jie)目(mu)現場(chang)來選擇呢？
電視(shi)作(zuo)為廣告媒體(ti)，是覆(fu)蓋面最大的(de)載體(ti)，隨著(zhu)節(jie)目(mu)的(de)收視(shi)率的(de)提高(gao)，效應(ying)隨之(zhi)放大。我們(men)(men)以江蘇衛視(shi)《職來(lai)職往》節(jie)目(mu)來(lai)分析，該節(jie)目(mu)在于2010年12月10 日晚21：38開始在中國教育電視(shi)臺一(yi)頻道開播。這檔欄目(mu)每期(qi)都將(jiang)邀請18位(wei)來(lai)自(zi)各行各業(ye)的(de)“職場達人”，以亮(liang)燈和滅燈的(de)方式對參與節(jie)目(mu)的(de)選(xuan)手進行評判，決定他(ta)們(men)(men)能否前往100家知名企業(ye)工作(zuo)、能否與自(zi)己心(xin)儀的(de)工作(zuo)崗(gang)位(wei)牽(qian)手，同時現場針對每一(yi)位(wei)選(xuan)手的(de)情況(kuang)提出來(lai)自(zi)職業(ye)和職場的(de)
寶(bao)貴意見(jian)。節目(mu)模式仿照《非誠勿擾》，有一定的觀賞性(xing)。
此(ci)類招聘類節目(mu)(mu)，一舉幾(ji)得，對應聘者(zhe)，對嘉賓(bin)企業，對招聘網(wang)站(zhan)提(ti)供(gong)商，對電(dian)視臺(tai)，全面營銷時(shi)代(dai)，在真人秀節目(mu)(mu)中發揮的(de)(de)淋漓盡(jin)致(zhi)。一檔節目(mu)(mu)能讓(rang)所(suo)有參與方都受益(yi)，真正達到多贏，可能這也是節目(mu)(mu)超(chao)出招聘的(de)(de)價值(zhi)吧！
北大(da)縱橫企(qi)(qi)業管理咨(zi)詢公(gong)司(si)是中國(guo)起(qi)步(bu)最早(zao),也是目前中國(guo)最大(da)的(de)企(qi)(qi)業管理咨(zi)詢機構.它先后(hou)為國(guo)內近千家(jia)企(qi)(qi)業提供(gong)一流(liu)管理咨(zi)詢服(fu)務(wu)，其中三分之一為國(guo)內５００強或(huo)上市(shi)公(gong)司(si)，積累了豐富的(de)管理咨(zi)詢經驗。公(gong)司(si)與政(zheng)府各(ge)主要(yao)部門、各(ge)行業協(xie)會、各(ge)研究(jiu)機構、各(ge)高校建立(li)了廣泛聯系，從而使得公(gong)司(si)擁(yong)有眾(zhong)多(duo)的(de)專家(jia)為公(gong)司(si)項目的(de)運作把脈。
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