運籌(chou)帷(wei)幄——面(mian)試準備
面試之(zhi)前(qian)，“你有必要(yao)通過(guo)互聯網、圖書館(guan)、畢業生等途徑對(dui)目標公司進行(xing)研究”，萊布斯(si)女(nv)士說道，“盡力(li)去(qu)理(li)解你準(zhun)備工(gong)作(zuo)的(de)行(xing)業所面臨(lin)的(de)挑(tiao)戰”。
事(shi)實上，為了更(geng)有效(xiao)地開展招聘工(gong)作，很(hen)多(duo)公司(si)(si)都會(hui)事(shi)先(xian)印制企業(ye)(ye)的宣(xuan)傳(chuan)材(cai)料，在招聘會(hui)上發放(fang)給學生，同時(shi)也會(hui)建議大家登陸(lu)公司(si)(si)網站，關注媒(mei)體(ti)報道(dao)，以便更(geng)及時(shi)地了解企業(ye)(ye)信(xin)息。正如(ru)萊(lai)布斯女士所言：“如(ru)果(guo)你以后要(yao)在這(zhe)個公司(si)(si)工(gong)作很(hen)長時(shi)間的話，為什么不能在現在就多(duo)了解下這(zhe)個公司(si)(si)呢？”
在本次講(jiang)座中，有同(tong)學問(wen)道了(le)在面(mian)試(shi)中如(ru)何更好地表達的(de)問(wen)題，因為面(mian)試(shi)中要(yao)說(shuo)的(de)話可能很多(duo)，卻無法很好地組織起來(lai)。對此，萊布斯女士也認為應(ying)該在面(mian)試(shi)前就多(duo)做準備。她微(wei)笑(xiao)地說(shuo)道：“你(ni)們都(dou)是很優(you)秀的(de)人，有很高的(de)學歷和豐富的(de)工作經(jing)驗，只有多(duo)做準備，要(yao)回答得有條(tiao)理是不成問(wen)題的(de)。”
另外(wai)，針對外(wai)企面(mian)試(shi)中(zhong)的英語(yu)面(mian)試(shi)，萊布斯女(nv)(nv)士(shi)也認為應該(gai)進行適當(dang)的訓(xun)練。“英語(yu)不是你(ni)(ni)的母(mu)語(yu)，你(ni)(ni)說(shuo)起來難免流(liu)于(yu)呆板，事實上，你(ni)(ni)還應該(gai)注意你(ni)(ni)的面(mian)部表情”，考慮到萊布斯女(nv)(nv)士(shi)本人的母(mu)語(yu)也非英語(yu)，因此她(ta)在(zai)說(shuo)這番話時引起了特(te)別多的共鳴。
“熱情些，主動(dong)些”
面試的時候，“你應該積極主動些，不(bu)要太(tai)拘束或(huo)者緊張(zhang)，不(bu)要想(xiang)著(zhu)可能會失(shi)去這個工作(zuo)機會”，一(yi)(yi)邊說著(zhu)，萊布斯女士一(yi)(yi)邊試圖(tu)做出(chu)緊張(zhang)的表(biao)情，“你這樣是不(bu)可能很好地(di)進行管理(li)和(he)交流的”。
一(yi)般來說(shuo)，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)總(zong)是(shi)(shi)試(shi)(shi)圖(tu)招聘最(zui)優秀的(de)20%的(de)人，但僅僅從簡歷中是(shi)(shi)無(wu)法(fa)完全展現出誰(shui)是(shi)(shi)最(zui)好的(de)20%的(de)。也正因為如此，面(mian)(mian)試(shi)(shi)中的(de)表現非(fei)常重要。“其實面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)并不是(shi)(shi)在有(you)意折磨(mo)你(ni)，其實他們自己也很痛苦(ku)”，身為路易威登亞(ya)太區(qu)人力資源經理(li)，萊(lai)布斯女士對此顯然有(you)著很深的(de)理(li)解，“如果你(ni)被招進來幾個月后就辭職，這對雙(shuang)方(fang)來說(shuo)都是(shi)(shi)個損失。”
的(de)確(que)，要表(biao)現出(chu)自(zi)己(ji)適合應聘(pin)公司的(de)一面(mian)，在很大程度上要靠(kao)面(mian)試者的(de)主動，靠(kao)面(mian)試者顯示出(chu)的(de)對工作的(de)興趣。“你要真實，自(zi)然，思考自(zi)己(ji)，展(zhan)現自(zi)己(ji)，推(tui)銷(xiao)自(zi)己(ji)”，說(shuo)到這里，萊布斯女士強調(diao)：“展(zhan)現你自(zi)己(ji)吧，這正是展(zhan)現的(de)時(shi)候。”這與李開復(fu)先生所說(shuo)的(de)“要想把握(wo)住轉瞬即逝的(de)機(ji)會，就必(bi)須學會說(shuo)服他人、向別人推(tui)銷(xiao)自(zi)己(ji)或(huo)者自(zi)己(ji)的(de)觀點”真有異曲同工之妙。
為什么你(ni)能(neng)勝任這(zhe)工作(zuo)？
應(ying)聘(pin)一家國際知名的(de)大(da)企業往往要面臨眾多(duo)競爭對手，為(wei)什么你可以(yi)進入(ru)該公司工作而別人卻不能(neng)呢？這主要應(ying)該基于你自身的(de)能(neng)力。
“很高的(de)(de)(de)學(xue)歷，豐(feng)富的(de)(de)(de)工作經驗，良好的(de)(de)(de)溝(gou)通、領導能力，團隊合作精神，這些(xie)在你找工作的(de)(de)(de)時候可能都(dou)很重要”，萊布斯(si)女士說道，“關(guan)鍵是必(bi)須嘗試以(yi)(yi)不同的(de)(de)(de)方法(fa)來解釋你的(de)(de)(de)確具備(bei)這些(xie)能力。”的(de)(de)(de)確，恰(qia)如她所(suo)談到(dao)的(de)(de)(de)那樣：“面試官問的(de)(de)(de)問題可能是標準(zhun)的(de)(de)(de)，但你的(de)(de)(de)回答卻可以(yi)(yi)不拘一格”。
“面試官(guan)會(hui)問(wen)到(dao)你的缺(que)點，但他(ta)并不是(shi)對你的缺(que)點本身感興趣，而(er)是(shi)想借此檢驗(yan)你是(shi)否了解自己，你大可(ke)不必(bi)因(yin)此而(er)貶低自己”。具有豐富的人力資源管理經(jing)驗(yan)的萊布斯女(nv)士認為，此時面試者(zhe)大可(ke)采(cai)用“我(wo)應該(gai)在某方(fang)面改進”的說法。
誠信為本
誠信在很大程度上是現代市(shi)場經濟的(de)基石，在面(mian)試中(zhong)，自然也(ye)(ye)應該堅守誠信原則。有(you)同學抱怨面(mian)試官“說(shuo)(shuo)假話”。但萊布(bu)斯女士認為，一(yi)般(ban)不(bu)用(yong)擔心這種狀況。“只要面(mian)試者不(bu)撒謊，都說(shuo)(shuo)事(shi)實，面(mian)試官也(ye)(ye)會說(shuo)(shuo)事(shi)實的(de)”，萊布(bu)斯女士依然在強調這一(yi)點，“你(ni)要讓你(ni)的(de)說(shuo)(shuo)法合理(li)起來。”
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