我們的(de)招聘(pin)渠道(dao)很多(duo)。其中包(bao)括委托(tuo)專(zhuan)門的(de)獵頭公司(si)幫我們物色(se)合適(shi)的(de)人選。另外，通過(guo)公司(si)的(de)網(wang)頁，你可以(yi)隨時瀏覽有哪些職(zhi)位空缺。并(bing)通過(guo)網(wang)絡直接發送(song)簡歷(li)。只(zhi)要我們認為你的(de)簡歷(li)背景適(shi)合，你就有機會(hui)接到面試通知。
還有(you)(you)一個特(te)殊的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘渠道，就是(shi)員工推(tui)薦(jian)。它(ta)的(de)(de)(de)(de)好(hao)處(chu)首先在(zai) 于，現有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)員工對(dui)英(ying)特(te)爾(er)很熟悉，而對(dui)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)朋(peng)友(you)也有(you)(you)一定(ding)了(le)(le)解，基于這兩方面的(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解，他會(hui)(hui)有(you)(you)一個基本把(ba)(ba)握，那個人是(shi)否適(shi)(shi)合英(ying)特(te)爾(er)，在(zai)英(ying)特(te)爾(er)大(da)概會(hui)(hui)不會(hui)(hui)成功(gong)。這比僅兩個小時(shi)的(de)(de)(de)(de)面試要有(you)(you)效得多，相(xiang)互的(de)(de)(de)(de)了(le)(le)解也要深(shen)得多。英(ying)特(te)爾(er)非常(chang)鼓勵員工推(tui)薦(jian)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)(de)人才給公(gong)司(si)，如果推(tui)薦(jian)了(le)(le)非常(chang)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)(de)人，這個員工還會(hui)(hui)收(shou)到公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)獎(jiang)金(jin)。當然(ran)，進人的(de)(de)(de)(de)決(jue)策(ce)者是(shi)沒有(you)(you)獎(jiang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)。如果因為人情招(zhao)了(le)(le)不適(shi)(shi)合的(de)(de)(de)(de)人，決(jue)策(ce)者會(hui)(hui)負一定(ding)責任(ren)，所以(yi)決(jue)策(ce)者會(hui)(hui)緊緊把(ba)(ba)握招(zhao)聘標準，絕不會(hui)(hui)出現裙帶(dai)關系。
二(er)、外(wai)部招聘
1、廣告：廣告是企業招聘人才最常用的(de)方式，可選擇的(de)廣告媒體很(hen)多(duo)：網絡、報紙、雜志等，一方面廣告招聘可以很(hen)好的(de)建立企業的(de)形象(xiang)，一方面，信(xin)(xin)息(xi)傳(chuan)播范(fan)圍廣，速度(du)快，獲得的(de)應聘人員的(de)信(xin)(xin)息(xi)量大，層次豐富。
2、校園(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)：對于應屆生和(he)暑期(qi)臨(lin)時(shi)工的招(zhao)(zhao)聘(pin)可以在校園(yuan)(yuan)直接進行。方式主要有招(zhao)(zhao)聘(pin)張貼、招(zhao)(zhao)聘(pin)講座和(he)畢分辦推薦三(san)種。
3、熟(shu)人推(tui)薦：通過(guo)企(qi)業的員工、客戶、合作伙伴等熟(shu)人推(tui)薦人選(xuan)，這種(zhong)方式的好(hao)處在(zai)(zai)于(yu)對候(hou)選(xuan)人比(bi)較了解，但問題在(zai)(zai)于(yu)可能在(zai)(zai)企(qi)業內形成小團體，不(bu)利于(yu)管(guan)理(li)。
4、中介機構：(1)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)中心：通過人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)中心人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)(zi)料(liao)(liao)庫選(xuan)(xuan)擇(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員，用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位可以(yi)很方便在資(zi)(zi)料(liao)(liao)庫中查詢條件基本相符的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員資(zi)(zi)料(liao)(liao)，有(you)針對(dui)性強(qiang)、費(fei)用低廉等優點(dian)，但對(dui)于熱(re)門人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)或高(gao)級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)效果不太理想(xiang)。 (2)招聘洽談會：隨(sui)著人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)交(jiao)流(liu)市場(chang)的(de)日益完(wan)善，洽談會呈現出向(xiang)(xiang)專業(ye)方向(xiang)(xiang)發展的(de)趨勢。企業(ye)招聘人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員不僅可以(yi)了解當地(di)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源素質和走(zou)向(xiang)(xiang)，還可以(yi)了解同行業(ye)其(qi)他企業(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事政策和人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)需求情況(kuang)。當時，要(yao)招聘到高(gao)級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)還是(shi)(shi)很難。 (3)獵頭公司(si)：獵頭公司(si)有(you)專業(ye)的(de)、廣泛(fan)的(de)資(zi)(zi)源，擁有(you)儲(chu)備人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)庫，搜索(suo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)速度(du)快、質量(liang)高(gao)，招聘高(gao)級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，獵頭公司(si)是(shi)(shi)非常好的(de)選(xuan)(xuan)擇(ze)。
5、人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)(ku)：公司可以建立自己的(de)外部人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)(ku)，并且可以利用(yong)各種的(de)機會(hui)向社會(hui)推廣，吸(xi)引(yin)對公司有興趣的(de)各類人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)加(jia)入公司人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)(ku)，以備不時(shi)(shi)之需(xu)。不過*的(de)問題(ti)在(zai)于，由(you)于人(ren)員的(de)流動性太(tai)大，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)(ku)的(de)資(zi)料不能得到及(ji)時(shi)(shi)的(de)更新(xin)。如何與人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)庫(ku)(ku)(ku)的(de)人(ren)員保持(chi)聯(lian)絡(luo)，使他們(men)的(de)資(zi)料能及(ji)時(shi)(shi)更新(xin)是企業人(ren)力資(zi)源工作者要考(kao)慮的(de)。
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