背景調查的詳細內容：
一、哪些職(zhi)位可(ke)能(neng)會(hui)被(bei)背(bei)調。
1、中層(ceng)以(yi)上職位(wei)、經理(li)級別(bie)以(yi)上職位(wei)。
2、與公(gong)司(si)核(he)(he)心交易相關職位，如財務(wu)、法務(wu)、人力等，特別是接(jie)觸公(gong)司(si)核(he)(he)心數據的職位大(da)概率會被背調。
二、背(bei)調(diao)在(zai) offer 前還是 offer 后(hou)(hou)。正(zheng)規(gui)公(gong)司(si)一般(ban)在(zai) offer 發放之后(hou)(hou)，告知應聘(pin)者并經其同意(yi)后(hou)(hou)開(kai)始正(zheng)式背(bei)調(diao)。若有公(gong)司(si)在(zai)發放 offer 前開(kai)啟背(bei)調(diao)，應聘(pin)者可(ke)與(yu)其商量，如在(zai) offer 中加上 “本 offer 基于背(bei)景調(diao)查(cha)通過之后(hou)(hou)生效(xiao)” 的條款，規(gui)范公(gong)司(si)的專業 HR 通常會協助調(diao)整。
三、背調到底(di)調查什么內容。
1、基礎信息(xi)：包含基礎身份信息(xi)、生日信息(xi)、學(xue)歷信息(xi)、相關法律信息(xi)。
2、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)信(xin)息：通(tong)常涉及最(zui)近兩段或三(san)段工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)歷(li)(li)，包括工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間、所在公司、職位抬頭，需提供原公司三(san)個(ge)人（HR、上級或平級）的聯系方(fang)式以供溝通(tong)。
3、薪(xin)酬社保(bao)信(xin)息：可能(neng)要求出具(ju)(ju)之(zhi)前的薪(xin)酬流(liu)水、個(ge)稅網(wang)站記錄，通過授權(quan)查(cha)看相(xiang)關時間段社保(bao)記錄。具(ju)(ju)體每家公司要求內(nei)容可能(neng)有差異。
四、背調信息能(neng)否(fou)作(zuo)假及(ji)注意事項。
1、不建議作(zuo)假。提(ti)供給背調公(gong)司(si)的聯(lian)絡方式(shi)會被核(he)查，如提(ti)供虛假聯(lian)系方式(shi)可能被發現。薪(xin)酬方面，雖小幅度差(cha)異（20% 以內）可能問題不大，但很多公(gong)司(si)要求提(ti)供個稅(shui)網站記錄(lu)甚至錄(lu)屏(ping)，作(zuo)假易暴露。
2、應尋求幫助，重(zhong)要的是(shi)提前(qian)跟前(qian)公司和前(qian)同事打好招(zhao)呼(hu)，讓他們協(xie)同進行背景調查。在與原領(ling)導溝通時注(zhu)意統(tong)一說法，如薪資信息可(ke)表示不(bu)清(qing)楚，離職原因給(gei)予正向(xiang)反(fan)饋或按統(tong)一說法表述。
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