第(di)1章 總則
第1條 目(mu)的(de)
為規范(fan)本(ben)企業(ye)招聘面試(shi)與錄(lu)用(yong)工作，提高面試(shi)質量，廣納賢(xian)才，特制(zhi)定本(ben)制(zhi)度。
第2條 原則(ze)
（1）公平(ping)公正、平(ping)等競爭原則。
（2）擇(ze)優錄取原則。
第3條(tiao) 適用(yong)范圍
本制度適用于企業(ye)招(zhao)聘的面試和錄用工作。
第2章 面試實施(shi)管理規(gui)定
第4條 面試分(fen)工
（1）普通員工面試
人力資源部(bu)負責(ze)普通(tong)(tong)員(yuan)工的初試，用(yong)(yong)人部(bu)門(men)經理(li)負責(ze)普通(tong)(tong)員(yuan)工的復試。人力資源部(bu)經理(li)和用(yong)(yong)人部(bu)門(men)經理(li)共同做出錄用(yong)(yong)決策。
（2）中(zhong)層管(guan)理類崗位(wei)面(mian)試
人力資源(yuan)部與(yu)用(yong)人部門經(jing)理(li)(li)負(fu)責(ze)中層管(guan)(guan)理(li)(li)類崗位(wei)的初試，總(zong)經(jing)理(li)(li)與(yu)人力資源(yuan)部經(jing)理(li)(li)負(fu)責(ze)中層管(guan)(guan)理(li)(li)人員(yuan)的復(fu)試，最(zui)終由總(zong)經(jing)理(li)(li)做(zuo)出錄用(yong)決策。
（3）高(gao)級管理類崗位面試
人(ren)力資源部負責高層管(guan)理人(ren)員的初試，總(zong)經理負責高層管(guan)理人(ren)員的復試。
（4）如有必要，企業(ye)可請外部(bu)專家參(can)與中層(ceng)管(guan)理(li)人員和高(gao)層(ceng)管(guan)理(li)人員的面試選拔(ba)。
第5條 面試程(cheng)序
（1）初試
初試(shi)一(yi)般(ban)由人力資源部負責，淘(tao)汰一(yi)部分學歷、工作(zuo)經驗及(ji)工作(zuo)能力等明顯不符合崗(gang)位要求的應聘者，測(ce)試(shi)的時間一(yi)般(ban)為15～20分鐘。
（2）復試(shi)
復試一般(ban)由(you)用人(ren)部門負責人(ren)與人(ren)力資源(yuan)部工作人(ren)員一同對應試者(zhe)進行(xing)考察，測試的時間約為20～60分鐘(zhong)。
第6條 面試考官應具備的(de)條件
（1）掌握并靈活(huo)運用各種面試技巧。
（2）具備相關(guan)專業知識。
（3）態(tai)度良好，尊重(zhong)每一(yi)位(wei)應試者。
（4）客觀、公(gong)平、公(gong)正地對每一(yi)位應(ying)試者做出評估。
（5）了(le)解企業的(de)整體情況、各(ge)職(zhi)能(neng)部門(men)的(de)主要職(zhi)責(ze)、部門(men)之(zhi)間的(de)協(xie)調關(guan)系和人事政策等。
（6）明確擬招聘崗位(wei)的工作職(zhi)責和崗位(wei)任職(zhi)資格要求。
第7條 面試(shi)規范
（1）面試地點的環境應安靜、舒適，最好安排在單獨的房間。
（2）面試(shi)時，應(ying)盡量杜絕外(wai)界的干擾，包(bao)括電(dian)話(hua)、文件(jian)審(shen)批等事(shi)務。
第3章 錄(lu)用管理(li)規定
第8條 新員工上(shang)崗
（1）人(ren)(ren)力資源部(bu)與用人(ren)(ren)部(bu)門(men)對(dui)應聘人(ren)(ren)員進行綜合(he)評價，確定最終人(ren)(ren)選(xuan)。
（2）人力資源部負(fu)責通知新員工(gong)上崗(gang)時間。
（3）新(xin)員工按時到(dao)人(ren)力資(zi)源部報到(dao)，并(bing)根據企(qi)業相(xiang)關(guan)規定辦(ban)理各(ge)項入(ru)(ru)職手續(xu)。入(ru)(ru)職手續(xu)包(bao)括：
①填寫《員(yuan)工登記表》；
②簽訂《勞(lao)動合(he)同書》；
③按(an)要求(qiu)提供學(xue)歷(li)證(zheng)書(shu)、學(xue)位證(zheng)書(shu)、身(shen)份證(zheng)復印(yin)件及其他相關資料。
第9條 試用期規(gui)定
（1）試(shi)用(yong)期間，用(yong)人部門負(fu)責(ze)安排好新(xin)員(yuan)工的工作，并(bing)進(jin)行相應的工作指導，做(zuo)好新(xin)員(yuan)工考核(he)記錄。
（2）在(zai)試用期，新員工享有試用期工資。
（3）試用期(qi)計入員工(gong)工(gong)齡。
第(di)10條 新員工(gong)一律享有相應的(de)崗前培訓，培訓安排詳見相應的(de)培訓管理規程。
第11條 正式錄(lu)用(yong)
（1）試(shi)用(yong)期滿(man)后，用(yong)人部門(men)(men)應對新員(yuan)工(gong)的工(gong)作表現進行綜合(he)評(ping)價。試(shi)用(yong)期考(kao)核合(he)格者(zhe)，由(you)人力(li)資源部協同用(yong)人部門(men)(men)辦理新員(yuan)工(gong)轉正手續。
（2）工資定級事宜(yi)參(can)見(jian)企業(ye)相關的《薪酬管理規定》。
第4章 附(fu)則
第12條 本制度由人力資源部負責制定。
第13條(tiao) 本制度(du)自發(fa)布(bu)之日起執行(xing)。
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