反向(xiang)背(bei)調要(yao)從(cong)人的角度，以及(ji)錢(qian)的角度全面了解一家公司，確保加入公司不后悔，選(xuan)擇工作時(shi)要(yao)對公司做(zuo)完整研(yan)究，不能只圖(tu)薪資高，或面試感受好就加入，進行反向(xiang)背(bei)調可從(cong)三個(ge)大(da)方(fang)向(xiang)進行：
第一個方向，從事(shi)的角度，從事(shi)情上進行，包含三個維度：
一、行業(ye)。了解公司所(suo)在行業(ye)的發展趨勢、國家政策支持情況，是朝陽行業(ye)還是沒落(luo)行業(ye)。
二、產(chan)(chan)品(pin)(pin)。了(le)解公司產(chan)(chan)品(pin)(pin)在(zai)市場中的競爭(zheng)力、體驗產(chan)(chan)品(pin)(pin)、了(le)解競爭(zheng)對手和市場占有(you)率。
三、經(jing)營(ying)情況(kuang)。如果是(shi)上(shang)市公(gong)司(si)，可(ke)(ke)通過財報了解(jie)營(ying)收情況(kuang)，非上(shang)市公(gong)司(si)，可(ke)(ke)通過與(yu)面試官溝通和網(wang)上(shang)投資材料了解(jie)經(jing)營(ying)情況(kuang)。
第(di)二個方(fang)向，人的層面，與人相關：
一、管(guan)理團隊，了(le)解公司(si)核心(xin)高管(guan)層和直接主管(guan)的(de)背景(jing)，是精英人(ren)士、有創業成功經驗(yan)還是草根班(ban)底(di)，主管(guan)是否有經驗(yan)。
二、文化，上網查詢公(gong)司(si)企業文化價(jia)值觀，登(deng)錄(lu)社交網站(zhan)看員工對公(gong)司(si)的評價(jia)，如(ru)果(guo)有(you)大量惡評、吐槽、投訴或仲裁，要(yao)小心公(gong)司(si)文化可能有(you)問題(ti)，還要(yao)了解(jie)組織架構、人才(cai)(cai)穩(wen)定(ding)性(xing)、裁員信息和人才(cai)(cai)流動性(xing)。
第三個方向，錢的角度。除了了解薪(xin)(xin)資，還要了解薪(xin)(xin)酬結構和全面(mian)薪(xin)(xin)酬，包括年(nian)(nian)終獎、福利（如年(nian)(nian)假、補充醫保等），工作環境(jing)也(ye)屬于全面(mian)薪(xin)(xin)酬，很(hen)多線上面(mian)試沒(mei)去看過工作地點，入(ru)職后可能會因環境(jing)不(bu)舒適、壓抑(yi)而不(bu)滿意，所(suo)以也(ye)要稍(shao)微了解一下。
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