面(mian)試官問(wen)(wen)如果試用期沒(mei)通過該怎么(me)辦，他要的(de)不(bu)是是與(yu)否的(de)答(da)案，而是一個態(tai)度。很多(duo)同學(xue)的(de)回答(da)是一定能通過、不(bu)合適就(jiu)離開或(huo)爭(zheng)取延長試用期，但(dan)這(zhe)些不(bu)是很好的(de)回答(da)。面(mian)試官問(wen)(wen)這(zhe)個問(wen)(wen)題，可能是因為看到之前的(de)履歷中(zhong)有(you)頻繁(fan)跳(tiao)槽，或(huo)衡(heng)量技能與(yu)需求有(you)差異(yi)，所以有(you)疑問(wen)(wen)是正常的(de)，這(zhe)時不(bu)需要給具體承諾，只(zhi)要表態(tai)即可。
可(ke)以參考(kao)這樣回答(da)：這次(ci)找工作(zuo)是(shi)深入思(si)考(kao)和(he)(he)調研(yan)的(de)，對公司要做的(de)事(shi)情(qing)(qing)和(he)(he)行業情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)做了充(chong)分研(yan)究(jiu)，相信這次(ci)選擇是(shi)理性(xing)決(jue)策(ce)，經過認(ren)真準備和(he)(he)理性(xing)決(jue)策(ce)的(de)職(zhi)位，不(bu)(bu)(bu)太(tai)(tai)相信自己(ji)試用期不(bu)(bu)(bu)符合，自己(ji)工作(zuo)努力(li)能(neng)(neng)拿結(jie)果，所以這種情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)大(da)(da)概率不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)出(chu)現。當(dang)然萬一出(chu)現，可(ke)能(neng)(neng)是(shi)領導(dao)對工作(zuo)方式(shi)有(you)(you)不(bu)(bu)(bu)理解或對公司歷史情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)溝(gou)通(tong)不(bu)(bu)(bu)充(chong)分，大(da)(da)概率是(shi)溝(gou)通(tong)問題，會(hui)(hui)與領導(dao)保(bao)持充(chong)分溝(gou)通(tong)，了解問題所在，如果轉正時還有(you)(you)問題，會(hui)(hui)嘗試與領導(dao)溝(gou)通(tong)調崗或多(duo)給點時間，自己(ji)覺得(de)這個事(shi)情(qing)(qing)不(bu)(bu)(bu)太(tai)(tai)會(hui)(hui)發生，所以很難想。
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