手里同時拿多個(ge)offer，選(xuan)擇上卻犯了(le)難(nan)，究竟該如何(he)做(zuo)取(qu)舍(she)才能不(bu)后(hou)悔呢(ni)？跟你(ni)分享我自己(ji)的一些(xie)選(xuan)擇標(biao)準(zhun)，給你(ni)一點參考(kao)，或(huo)許(xu)能讓你(ni)不(bu)再糾結。選(xuan)offer基本(ben)上就(jiu)是看行業、崗位、公司、老板和薪(xin)資，而上面這(zhe)個(ge)排序也正(zheng)是我自己(ji)在做(zuo)選(xuan)擇時的考(kao)量(liang)順(shun)序，下面展(zhan)開(kai)來(lai)看看這(zhe)些(xie)因素(su)。
一、行業前景。首(shou)先要看(kan)所在(zai)行業的(de)發(fa)展前景怎樣，去到(dao)一個處(chu)于上升階段、快(kuai)速(su)發(fa)展的(de)賽(sai)道。里(li)面(mian)將有(you)大(da)量的(de)新(xin)項目(mu)和(he)實戰的(de)機會(hui)，任務的(de)挑戰性(xing)高，能夠(gou)(gou)快(kuai)速(su)試錯、鍛煉(lian)能力和(he)積累經驗。因此(ci)個人成長(chang)速(su)度也快(kuai)，加上向上的(de)發(fa)展空間也足(zu)夠(gou)(gou)大(da)。這里(li)向大(da)家推薦一些(xie)比較好的(de)方向，包括：新(xin)能源(yuan)、電商、本地生活、芯(xin)片、人工(gong)智能、短視頻和(he)直播、游(you)戲應用(yong)以及傳(chuan)統產業的(de)數字化等。
二(er)、業務范圍和(he)工作(zuo)內(nei)(nei)容。其次(ci)要看崗位的(de)(de)業務范圍和(he)具體的(de)(de)工作(zuo)內(nei)(nei)容，選擇一(yi)家(jia)公司的(de)(de)主(zhu)營或核心(xin)業務，或者(zhe)正(zheng)在快速發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)新業務都可(ke)以。它(ta)意味著能擁有更(geng)多的(de)(de)資源和(he)機會，以及更(geng)強的(de)(de)內(nei)(nei)部話語權，也(ye)容易做(zuo)出成(cheng)果，晉升通道也(ye)會更(geng)加(jia)順暢，在將來(lai)換工作(zuo)時(shi)也(ye)會更(geng)有競爭力。一(yi)定要避(bi)免去(qu)那些邊緣化、沒(mei)有長遠(yuan)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)未(wei)來(lai)的(de)(de)業務和(he)崗位。
三、公司規模。優先選擇頭部公司或知(zhi)名(ming)企業(ye)，他們擁有成(cheng)熟的(de)(de)(de)(de)工作機制、豐富的(de)(de)(de)(de)資源和先進的(de)(de)(de)(de)技術。同時也聚集了大批優秀(xiu)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才，可以近(jin)距離跟(gen)厲害的(de)(de)(de)(de)人(ren)學(xue)習，結交(jiao)優質的(de)(de)(de)(de)人(ren)脈。另(ling)外(wai)，這些公司也會(hui)給較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)薪酬待遇。而且，這段經(jing)歷也會(hui)成(cheng)為你今后很好的(de)(de)(de)(de)職業(ye)背書(shu)。
四(si)、老板和(he)團(tuan)隊(dui)。一個高水平(ping)、能(neng)力過硬的直屬(shu)領導可以成為你(ni)學習(xi)的標桿，通(tong)過言傳身(shen)教能(neng)讓你(ni)的能(neng)力獲(huo)得快速提升，少走很多彎路。你(ni)可以通(tong)過面試時他的提問角(jiao)度、思(si)考(kao)的方式以及(ji)對你(ni)反(fan)問的回答深度來判斷(duan)他的專業性和(he)個人水平(ping)。同時，團(tuan)隊(dui)氛(fen)圍也(ye)很重要(yao)，去到一個簡單、友愛(ai)、互(hu)幫互(hu)助的團(tuan)隊(dui)，能(neng)夠(gou)讓你(ni)獲(huo)得愉悅(yue)的工作體驗。你(ni)可以通(tong)過社交關系(xi)和(he)網絡，找從這個團(tuan)隊(dui)離(li)職的或了(le)解這個團(tuan)隊(dui)情況的人員去提前打聽消息，避免(mian)踩坑。
五(wu)、薪(xin)資待遇。我自(zi)己(ji)都是(shi)最后一(yi)步才去考慮(lv)薪(xin)酬(chou)福利，工(gong)作offer所(suo)(suo)給(gei)到的(de)(de)(de)薪(xin)資只代表(biao)當(dang)下對你的(de)(de)(de)價值評估。而(er)一(yi)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)價值和收入增長(chang)往往是(shi)一(yi)個(ge)(ge)指(zhi)數型的(de)(de)(de)曲線，向來都是(shi)先小后大。因(yin)此要放眼于自(zi)己(ji)未來晉升后或下一(yi)次跳槽時(shi)所(suo)(suo)值的(de)(de)(de)錢，所(suo)(suo)以，如果offer之間的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)差距不是(shi)特別(bie)大。比(bi)如：沒有(you)相(xiang)差百分之三、四(si)十或者更(geng)多。那相(xiang)比(bi)一(yi)個(ge)(ge)更(geng)有(you)前景(jing)的(de)(de)(de)行業、公司和崗位來說，短期(qi)內的(de)(de)(de)收入損(sun)失完全不用在意，更(geng)應該(gai)去追求(qiu)長(chang)期(qi)和可增長(chang)的(de)(de)(de)回報。
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