找工(gong)作(zuo)高手分享了幾個方(fang)法：
一(yi)、面(mian)試邀約階段：先別急著(zhu)(zhu)問(wen)太(tai)多問(wen)題，因為對方不(bu)一(yi)定說實話，且可能問(wen)著(zhu)(zhu)問(wen)著(zhu)(zhu)就不(bu)再回復，不(bu)如先爭取面(mian)試機會。
二(er)、面(mian)(mian)試(shi)準備(bei)方面(mian)(mian)：要(yao)像王(wang)婆賣(mai)瓜自賣(mai)自夸(kua)一(yi)樣，清楚自己的成績、優勢(shi)特長以及與(yu)崗位(wei)訴求匹配之處。這樣做一(yi)是(shi)面(mian)(mian)試(shi)時會更自信，二(er)是(shi)能切中(zhong)面(mian)(mian)試(shi)官關注(zhu)點，讓其覺得雙方是(shi)雙向奔赴(fu)，三(san)是(shi)能讓面(mian)(mian)試(shi)官感(gan)受到你對公司(si)的了解和加入(ru)的誠(cheng)意。
三、面試結(jie)束時：不(bu)(bu)要(yao)輕易(yi)放(fang)棄(qi)機會，應向面試官表(biao)達感謝，強(qiang)調自己能滿足公司(si)(si)要(yao)求，且公司(si)(si)業務發展階段符(fu)合自己職業規劃，表(biao)達期望加入(ru)公司(si)(si)。因為(wei)若公司(si)(si)覺得你(ni)意向度不(bu)(bu)高，可能就不(bu)(bu)會讓 HR 花(hua)時間為(wei)你(ni)爭取機會。
總之(zhi)，找工作經驗(yan)技(ji)能匹配重要(yao)，技(ji)巧層面也需學(xue)習。
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