內行(xing)才(cai)知道HR最怕看到(dao)的簡(jian)歷(li)。
一(yi)、HR 看簡(jian)歷(li)(li)現狀。HR 看一(yi)份簡(jian)歷(li)(li)通常只有(you)十秒鐘，若(ruo)簡(jian)歷(li)(li)洋(yang)洋(yang)灑灑寫四五頁且毫無重點，一(yi)秒就可(ke)能(neng)被 pass 掉。很(hen)多人(ren)寫簡(jian)歷(li)(li)只是老老實實交(jiao)代公司經歷(li)(li)，沒有(you)亮點，就像(xiang)一(yi)個滿身裝飾品讓人(ren)不(bu)知看哪里的人(ren)。
二、簡歷(li)抓(zhua)住重點的(de)方法(fa)。
1、突出(chu)重點公(gong)(gong)司(si) & 工作(zuo)經歷(li)(li)。明確哪(na)家公(gong)(gong)司(si)或(huo)哪(na)段(duan)工作(zuo)經歷(li)(li)能為(wei)自己背書，強(qiang)化重要經歷(li)(li)，如大(da)廠(chang)經歷(li)(li)或(huo)行業內(nei)有影響力的(de)經歷(li)(li)，而大(da)學剛畢業且時間短的(de)工作(zuo)可少寫。
2、抓(zhua)住核心工(gong)作內(nei)容(rong)。回顧自己做過的事情，挑選出目標公司期(qi)待(dai)的內(nei)容(rong)重點寫(xie)(xie)，不期(qi)待(dai)或不重要(yao)的少寫(xie)(xie)甚至不寫(xie)(xie)。
3、簡歷(li)開頭(tou)寫自我評價。利用(yong)自我評價部分(fen)給(gei)自己寫個(ge)小總結，放在(zai)簡歷(li)最前(qian)面。
4、重(zhong)點(dian)標(biao)記關(guan)鍵詞(ci) & 關(guan)鍵數據（簡歷美化）。對于核(he)心關(guan)鍵詞(ci)加粗(cu)凸顯(xian)，比如操盤過的上億級項目等(deng)目標(biao)公司看重(zhong)的內容。
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