HR 最不喜歡的三種無效自我介(jie)紹：
一、選秀(xiu)型自我介(jie)紹(shao)。一上來(lai)就介(jie)紹(shao)自己來(lai)自哪里(li)，興趣愛好(hao)、成績、性格(ge)等，像選秀(xiu)節目選手一樣(yang)，過于自我展(zhan)示(shi)。
二、背簡(jian)歷(li)型自我介紹。從頭到尾背誦(song)簡(jian)歷(li)內容，HR 能看到簡(jian)歷(li)，需要的是額外(wai)信息。
三、卡殼(ke)當機型自(zi)我介(jie)紹(shao)。比如一上來介(jie)紹(shao)自(zi)己名字后就半天說不出話。
一個有效的自我(wo)介(jie)紹(shao)可(ke)分成三段(duan)：
一、我是誰。主要介紹學歷背(bei)景(jing)和工作背(bei)景(jing)。
二、我的價值。即(ji)與崗位(wei)的匹(pi)配度和優(you)勢(shi)，面試前(qian)針(zhen)對崗位(wei)提煉匹(pi)配點，如能力、技能、經(jing)驗、資源等，并找相應案例和成果佐證。
三、我為什么來面試(shi)。展示意愿度，簡(jian)要說明(ming)職(zhi)業規劃以及對公(gong)司(si)和崗位的(de)興趣和認可，這(zhe)是決(jue)定(ding)是否給 offer 的(de)重要判斷標準。
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