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一、背(bei)調(diao)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。入職背(bei)調(diao)的(de)(de)(de)第一個(ge)(ge)(ge)目的(de)(de)(de)是查看簡歷的(de)(de)(de)真實(shi)性。市場上很多簡歷水分較大，如(ru)客戶(hu)面試供應鏈總監時，兩個(ge)(ge)(ge)候選人簡歷有問題，一個(ge)(ge)(ge)把四個(ge)(ge)(ge)月經歷寫(xie)成一年，另一個(ge)(ge)(ge)把五個(ge)(ge)(ge)月寫(xie)成四年。
二、背調的注(zhu)意事(shi)項。不要問老(lao)板，作(zuo)者經(jing)驗是問老(lao)板一(yi)般(ban)問不出太多問題(ti)，因為大部分老(lao)板會給人(ren)留(liu)生(sheng)路，不會特別講求職(zhi)者的問題(ti)，可能(neng)只是講些場面上的話。明(ming)確(que)目的，背調時要明(ming)確(que)想(xiang)了(le)(le)解什么。很多人(ren)說想(xiang)了(le)(le)解工作(zuo)能(neng)力(li)(li)(li)和人(ren)品，但(dan)工作(zuo)能(neng)力(li)(li)(li)是很寬泛的概念。比(bi)如對于供應鏈總(zong)監(jian)，要明(ming)確(que)是想(xiang)了(le)(le)解計劃能(neng)力(li)(li)(li)、采購能(neng)力(li)(li)(li)、物(wu)流看管能(neng)力(li)(li)(li)、綜合協調能(neng)力(li)(li)(li)還是戰略(lve)能(neng)力(li)(li)(li)等，否(fou)則(ze)得到(dao)的信(xin)息(xi)不準確(que)。
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