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彭榮模，北京大學MBA，美國PDP人才測評專業分析師，國內人力資源咨詢、測評與培訓專家。2005、2006和2008年度三次獲得中國“十佳人力資源培訓師”稱號，2007年獲得中國影響力“杰出貢獻講師獎”，2013年獲得“廣東省全國*”評審“優秀專家”稱號；2015年所設計招聘面試系列微課獲得首屆全國【點擊詳細】
倉庫管理人員的主要(yao)工作(zuo)職(zhi)責是(shi)做(zuo)好(hao)商品的入庫及出(chu)庫工作(zuo)，確(que)保商品儲存過(guo)程中的安全，并配合企業的生產...
企(qi)業好(hao)不(bu)容易招來(lai)的(de)(de)員工，卻總是留不(bu)住，現在已經成了很多企(qi)業的(de)(de)心病(bing)。要(yao)解決這個(ge)問題(ti)，首先要(yao)分(fen)析(xi)導致員工...
對于初創企業(ye)而言，需(xu)要了(le)解戰(zhan)略管理對于企業(ye)發(fa)展(zhan)的重(zhong)要作用，從(cong)而使其重(zhong)視其對戰(zhan)略管理體系的實施(shi)。企...
對(dui)于(yu)初創(chuang)企業而言，需要(yao)(yao)了解戰略(lve)管理對(dui)于(yu)企業發展的(de)重要(yao)(yao)作用，從(cong)而使其重視其對(dui)戰略(lve)管理體系(xi)的(de)實施。企...
-1- 張明(ming)畢業(ye)于名(ming)牌大(da)學(xue)，專(zhuan)業(ye)學(xue)得棒(bang)，人也聰明(ming)，到康達智(zhi)能科技(ji)公司從事(shi)技(ji)術(shu)開發工作，...
-1- 在人力資(zi)源專業(ye)服務工作中，常常要為(wei)企(qi)業(ye)做職業(ye)發展階梯的規劃，這(zhe)主要是站在企(qi)業(ye)的角度來設...
2018年，我認(ren)為傳(chuan)統人(ren)力資(zi)源管理部門(men)的(de)工作會面(mian)臨一(yi)些新的(de)變革，主要體現在： l?人(ren)力資(zi)源戰(zhan)略...
-1- 小張和小王是大學同(tong)班同(tong)學，畢業后到同(tong)一家公司技術開發(fa)部工(gong)作，他們的(de)入(ru)職月(yue)薪都是6500...
舉例+模擬(ni) 我(wo)們在招聘(pin)面試中有(you)的(de)(de)考(kao)官(guan)會提(ti)出一個問題:有(you)沒(mei)有(you)一個更加簡單的(de)(de)模式來盡快判(pan)定應聘(pin)者的(de)(de)崗位...
近日，一家(jia)大型(xing)企業的人(ren)(ren)事經理因在某(mou)衛視節目中聲稱公司只招985名校人(ren)(ren)才、非985高(gao)校畢業生(sheng)的簡(jian)歷(li)直(zhi)接...
?-1- ? ? ??今天，企業招聘選(xuan)才面臨著錯綜復雜的職場環境(jing)：一(yi)方面真(zhen)正(zheng)的人才越(yue)來越(yue)稀(xi)缺，...
大名鼎鼎的松下公(gong)司創始(shi)人松下幸之助曾提(ti)出：“松下只(zhi)招70分水平的人，不(bu)招90分優秀的人才(cai)”。他的主要...
1 企(qi)業(ye)招聘能力的(de)構成 當前，企(qi)業(ye)招人(ren)難、招人(ren)才(cai)更難的(de)困境(jing)已(yi)人(ren)所共知。當我(wo)們去(qu)探討如何(he)來...
隨著(zhu)中國勞動力人口供給的(de)持續減少，加(jia)之結構性的(de)供需失衡，企業招聘難(nan)的(de)困境顯得日益突(tu)出(chu)。在(zai)這樣的(de)情(qing)況(kuang)下...
近(jin)日，某衛視(shi)一(yi)檔(dang)《學霸是怎樣燒成的(de)》節目視(shi)頻大(da)火：其(qi)中(zhong)一(yi)位叫小米的(de)人事(shi)經(jing)理，直言校園(yuan)招聘(pin)中(zhong)只考(kao)慮98...
李文莉
張娜
劉裕坤
魯濤
樸宏
歐陽錦中
董一鳴
朱博濤
聞博
張立興
朱廣力
黃淵明
趙逸峰
呂彥澤