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在(zai)人(ren)(ren)力資源(yuan)專業(ye)(ye)(ye)服務工作中，常常要(yao)(yao)為企業(ye)(ye)(ye)做職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展階梯的(de)(de)規劃，這主要(yao)(yao)是(shi)站在(zai)企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)角度來(lai)設(she)計員工職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展晉升(sheng)的(de)(de)通道(dao)，進而能夠激勵和留用人(ren)(ren)才(cai)。然而，對于個(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)規劃來(lai)講，考慮(lv)(lv)的(de)(de)視野和角度就(jiu)有所不同，會(hui)更(geng)多從個(ge)人(ren)(ren)一生(sheng)職業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)方向與取得更(geng)大的(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)成就(jiu)來(lai)考慮(lv)(lv)。
多(duo)年來，總有不少朋(peng)友(you)向我咨詢這方面(mian)的(de)(de)意(yi)見和建議，特別是最近(jin)在幾(ji)個(ge)(ge)在線知識(shi)平(ping)臺問答以及企業服務過(guo)程中，有4位分(fen)別是28歲(sui)(sui)、30歲(sui)(sui)、36歲(sui)(sui)和42歲(sui)(sui)的(de)(de)朋(peng)友(you)都不約(yue)而(er)同(tong)地說到，對自已的(de)(de)職業規劃與發展感(gan)到非常迷茫和困苦，希(xi)望能提供指導(dao)意(yi)見，有鑒于此(ci)，給大家提供一個(ge)(ge)簡(jian)單有效的(de)(de)職業規劃的(de)(de)方法。
有關(guan)職業規劃與發展的(de)理論、測(ce)評工具和(he)書(shu)籍非常之多，但大多比較復(fu)雜晦澀、讓(rang)人(ren)望而卻步(bu)，我想(xiang)很多朋友還(huan)是希望能找到一種相(xiang)對簡單的(de)方法(fa)來做職業的(de)選擇。
首先，我(wo)們把一個(ge)人的職業發展階段(duan)大致分(fen)為4個(ge)階段(duan)：
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30歲之前：探索期
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30-35歲：定位(wei)期(qi)
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35-40歲：穩(wen)健期(qi)
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40歲以后：收獲期
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探(tan)索(suo)期（30歲之前）：學習技能(neng)、經驗，積累人(ren)生閱歷的(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)時期，在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)(duan)應該多(duo)去嘗(chang)試、多(duo)去冒險(xian)，不要(yao)(yao)前(qian)怕(pa)狼(lang)后怕(pa)虎(hu)。“沒有(you)經歷哪有(you)經驗”，一(yi)(yi)個(ge)人(ren)在(zai)探(tan)索期如(ru)果工(gong)作(zuo)的(de)(de)崗(gang)位(wei)和工(gong)作(zuo)內容過于(yu)狹窄，不利于(yu)自己綜(zong)合能(neng)力素質的(de)(de)訓(xun)練提升，進而影(ying)響(xiang)長(chang)期的(de)(de)職業(ye)發展。況且，只有(you)多(duo)去嘗(chang)試不同的(de)(de)崗(gang)位(wei)和工(gong)作(zuo)，才更有(you)可能(neng)發現(xian)自己的(de)(de)興趣(qu)和天(tian)賦所在(zai)。在(zai)這(zhe)一(yi)(yi)階(jie)段(duan)(duan)，大可不必擔心失敗(bai)（甚至可以說，失敗(bai)比成功(gong)更可貴），因為即使(shi)失敗(bai)了(le)，我們(men)還(huan)有(you)大把的(de)(de)時間與機會(hui)重(zhong)頭再來(lai)。一(yi)(yi)個(ge)人(ren)在(zai)職業(ye)生涯的(de)(de)探(tan)索期，主要(yao)(yao)任務是賺(zhuan)取能(neng)力、經驗和教訓(xun)，而不是總想著在(zai)這(zhe)個(ge)階(jie)段(duan)(duan)賺(zhuan)很多(duo)錢，這(zhe)多(duo)半不太現(xian)實；或(huo)者有(you)些人(ren)急功(gong)近利，賺(zhuan)了(le)快錢，卻(que)輸了(le)一(yi)(yi)生。
定(ding)位(wei)期（30-35歲）：對于職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃(hua)來(lai)講，這一(yi)(yi)(yi)階段(duan)(duan)可以說(shuo)*有(you)決定(ding)性的(de)(de)階段(duan)(duan)。一(yi)(yi)(yi)個人(ren)最好(hao)在(zai)這一(yi)(yi)(yi)階段(duan)(duan)非常清(qing)(qing)晰(xi)(xi)自(zi)(zi)己(ji)到(dao)底要(yao)(yao)做哪(na)個行業(ye)(ye)(ye)、特別是要(yao)(yao)做哪(na)個專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)？而要(yao)(yao)做出(chu)這一(yi)(yi)(yi)決定(ding)，一(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)明白(bai)自(zi)(zi)己(ji)相比于其(qi)他(ta)人(ren)的(de)(de)“獨(du)特的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)競(jing)爭力(li)(li)”（USP：Unique Sales Point）---比如(ru)說(shuo)，你(ni)很想(xiang)得到(dao)一(yi)(yi)(yi)個成功企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)某職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，另外有(you)99個人(ren)也來(lai)競(jing)爭這一(yi)(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，那(nei)(nei)么，你(ni)能(neng)否清(qing)(qing)晰(xi)(xi)、客觀地告訴(su)企業(ye)(ye)(ye)，你(ni)在(zai)目標崗位(wei)(wei)所需要(yao)(yao)的(de)(de)哪(na)些能(neng)力(li)(li)、素質和(he)經驗(yan)方(fang)面肯(ken)定(ding)可以比其(qi)他(ta)99個人(ren)強，比他(ta)們做得更好(hao)！如(ru)果(guo)你(ni)自(zi)(zi)己(ji)都(dou)說(shuo)不出(chu)來(lai)、或者雖然你(ni)可以說(shuo)但內心(xin)知道并不具備，那(nei)(nei)么，你(ni)必(bi)須盡(jin)快地磨(mo)煉出(chu)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)競(jing)爭力(li)(li)，否則(ze)的(de)(de)話，很可能(neng)會成為你(ni)長期職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)發展的(de)(de)隱憂，小而言(yan)之，影響你(ni)找(zhao)工作，大(da)而言(yan)之，可能(neng)影響你(ni)一(yi)(yi)(yi)生(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)（事(shi)業(ye)(ye)(ye)）的(de)(de)發展成就。如(ru)果(guo)一(yi)(yi)(yi)個人(ren)過(guo)了定(ding)位(wei)(wei)期（35歲）都(dou)沒有(you)一(yi)(yi)(yi)個清(qing)(qing)晰(xi)(xi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)(wei)，接下來(lai)會變得越來(lai)越焦慮，甚至時常感到(dao)懷才不遇、怨天憂人(ren)，直至在(zai)不斷的(de)(de)哀嘆中度(du)過(guo)自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯。
穩健期（35-40歲）：這一階段(duan)要把已(yi)經定位的(de)工作(zuo)(zuo)做深、做透(tou)、做出口(kou)(kou)碑來，也就是要進一步明確和強化個人的(de)核心競爭能力，通過實際的(de)工作(zuo)(zuo)業(ye)績，來塑造職(zhi)(zhi)業(ye)的(de)口(kou)(kou)碑，最(zui)好能夠在行業(ye)內建立良(liang)好的(de)職(zhi)(zhi)場口(kou)(kou)碑。最(zui)起碼的(de)，要做到在你(ni)工作(zuo)(zuo)的(de)企業(ye)中你(ni)建立起了(le)別人不可替代的(de)優(you)勢。這一階段(duan)尤其要講(jiang)求專注，唯有聚焦(jiao)才(cai)更能做出成就。
收獲期（40歲(sui)(sui)以后）：這一階(jie)段(duan)是收獲金錢、地位和(he)名望的時期。如果到(dao)了這個階(jie)段(duan)收入水平還(huan)很低，那么如何來養家糊口？如果到(dao)了這個年(nian)齡還(huan)沒(mei)有(you)建立(li)起(qi)職業聲(sheng)譽和(he)地位，基本上也很難再有(you)大(da)的突破了，除非你自(zi)己做老板。雖(sui)然不排除有(you)些(xie)人(ren)(ren)屬于“50歲(sui)(sui)才是事業發展(zhan)的起(qi)點(dian)”，但對絕大(da)多數人(ren)(ren)來說，40歲(sui)(sui)還(huan)是一個重要的分界點(dian)。
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而很多人職業發展的(de)*困惑，就是在定位(wei)期(qi)（30-35歲(sui)）不知道如何來(lai)定位(wei)？
當然有(you)(you)很多的(de)理論和工具都(dou)可以(yi)用(yong)來(lai)做這(zhe)方(fang)面的(de)分析(xi)，諸(zhu)如職(zhi)業(ye)錨(mao)之類的(de)，有(you)(you)興趣的(de)朋友可以(yi)去研究一下。不過(guo)，我(wo)個人認(ren)(ren)為這(zhe)些(xie)東西實際操(cao)作(zuo)起來(lai)不太簡(jian)便。我(wo)倒(dao)是認(ren)(ren)為，哈(ha)佛大學(xue)泰勒•本-沙哈(ha)爾(er)教授(shou)在《幸(xing)福的(de)方(fang)法(fa)》一書中(zhong)無意說(shuo)到的(de)三(san)個圓圈的(de)方(fang)法(fa)，是最(zui)為簡(jian)捷有(you)(you)效的(de)方(fang)法(fa)，多年前我(wo)自己也親自做過(guo)并(bing)且(qie)指導好些(xie)朋友用(yong)過(guo)，建議各位不妨一試。
具體來(lai)說，就是畫三個圓圈來(lai)確定自己的(de)職業定位：
l讓(rang)你開心的事：在(zai)這個圓圈里(li)列出所有讓你(ni)感到開心(xin)的事(shi)，項(xiang)目不嫌多只嫌少，也不分事(shi)情的大小(xiao)與(yu)好壞(huai)，只要能讓你(ni)感到開心(xin)的事(shi)都可(ke)以，比如：旅游(you)、踢球、賺大錢、吃美食、看(kan)電(dian)影、做慈善(shan)、寫書、編程序……
l你(ni)能夠做(zuo)的事：在(zai)(zai)這(zhe)個圓圈里(li)列出你目(mu)前能夠做的事情(qing)，主(zhu)要(yao)是(shi)指在(zai)(zai)職(zhi)場上有(you)人需要(yao)（即有(you)人愿意為這(zhe)種(zhong)能力與事情(qing)付費的）那些事情(qing)，也(ye)不分大小、高貴與卑賤，同樣是(shi)越多越好，比(bi)如：編(bian)程(cheng)序(xu)、銷售產品、修空調、演講、講笑話、投資理(li)財……
與能(neng)夠做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)事緊密相聯的(de)(de)(de)，是(shi)一個人(ren)(ren)的(de)(de)(de)“能(neng)力優(you)勢(shi)”，一個人(ren)(ren)*的(de)(de)(de)職業選(xuan)擇是(shi)做(zuo)(zuo)(zuo)自己(ji)(ji)最(zui)擅(shan)長（最(zui)有(you)優(you)勢(shi)）且(qie)最(zui)喜歡的(de)(de)(de)事情(qing)，當(dang)二者不可(ke)兼顧時，*的(de)(de)(de)選(xuan)擇就是(shi)做(zuo)(zuo)(zuo)自己(ji)(ji)最(zui)擅(shan)長的(de)(de)(de)事情(qing)。蓋洛普在《優(you)勢(shi)識別器》一書中把人(ren)(ren)的(de)(de)(de)典型優(you)勢(shi)分成34項，你不妨去研究(jiu)一下(xia)。
l你(ni)認為有意義的事：在這個圓圈(quan)里列出你(ni)認為有意義(yi)(yi)、有價(jia)值(zhi)(zhi)的事情(qing)，也是越(yue)多(duo)越(yue)好(hao)，不管(guan)別(bie)人(ren)怎么看只要你(ni)自己認為有意義(yi)(yi)、有價(jia)值(zhi)(zhi)就(jiu)行，比(bi)如：養活一家人(ren)、幫(bang)(bang)助(zhu)客戶解決軟件問(wen)題、幫(bang)(bang)別(bie)人(ren)解決病痛(tong)、做義(yi)(yi)工(gong)、打假……
毫(hao)無疑(yi)問，一個(ge)人的(de)理想職(zhi)業定(ding)位(wei)，就是這三個(ge)圓圈交(jiao)叉(cha)重疊的(de)部分，如果交(jiao)叉(cha)重疊的(de)部分不僅一項，那么(me)，你再相互比較一下，到底哪一個(ge)方(fang)向才是你內心(xin)真(zhen)正向往而且(qie)更有信心(xin)去做成功的(de)。
如果已(yi)經超過(guo)35歲還(huan)沒有明確定位的(de)(de)朋友怎么(me)辦呢(ni)？那(nei)就盡快找(zhao)到自己的(de)(de)相對競爭力(li)、最好(hao)結合你以(yi)往這些年工作過(guo)程(cheng)中形成的(de)(de)經驗和資源優勢來做一個選擇。建議不要從零開始，畢竟年紀不輕，風險(xian)很大。
總之，對職業發(fa)展有迷茫的(de)(de)(de)伙伴(ban)，其實不用總去(qu)求助于家人或朋友(you)來幫你確定(ding)職業發(fa)展方(fang)向，因為只有你才最了解你自己(ji)。建議去(qu)找(zhao)一個(ge)*寧(ning)靜不受(shou)干擾的(de)(de)(de)地(di)方(fang)、切掉任何(he)外界的(de)(de)(de)聯系(xi)，誠(cheng)實地(di)面對自己(ji)的(de)(de)(de)內心(xin)和現實，認認真地(di)畫好這三個(ge)圓圈，最終找(zhao)出自己(ji)的(de)(de)(de)職業定(ding)位，然而畢其功于一役，去(qu)創造輝煌的(de)(de)(de)職業人生(sheng)！
關于職業規劃與(yu)職業發展，各位你有什么高見，也歡迎交流探討！
作(zuo)者，彭(peng)榮模，專注HR智識運(yun)用23年。
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