有人(ren)(ren)說我是一名自由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)，給幾(ji)個客戶做(zuo)(zuo)平面設計(ji)和宣傳。但做(zuo)(zuo)了(le)(le)半年(nian)(nian)我很焦慮，業(ye)務時(shi)有時(shi)無(wu)，也不(bu)知道(dao)未來會怎(zen)么樣。在(zai)公(gong)司(si)工作的(de)時(shi)候(hou)有一個晉升的(de)路線，自由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)該如何做(zuo)(zuo)職(zhi)業(ye)規劃(hua)發展自己(ji)的(de)職(zhi)業(ye)呢？國家統(tong)計(ji)局二(er)零(ling)二(er)零(ling)年(nian)(nian)有一項(xiang)統(tong)計(ji)數據，中國七點七億(yi)的(de)就業(ye)大(da)軍中，靈活就業(ye)的(de)人(ren)(ren)數已達兩億(yi)。靈活就業(ye)是包括了(le)(le)自由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)、小(xiao)(xiao)生意人(ren)(ren)、家政人(ren)(ren)員(yuan)、外(wai)賣(mai)小(xiao)(xiao)哥(ge)、餐廳服(fu)務員(yuan)等不(bu)與公(gong)司(si)簽訂全日制(zhi)勞動合同的(de)人(ren)(ren)群。做(zuo)(zuo)個保守的(de)估計(ji)，自由(you)職(zhi)業(ye)者(zhe)(zhe)(zhe)占了(le)(le)四千萬人(ren)(ren)。
這(zhe)里(li)所說的(de)(de)(de)自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業(ye)者(zhe)多數(shu)為(wei)提供專業(ye)技術服務的(de)(de)(de)人群，比(bi)如攝影師(shi)(shi)、撰稿(gao)人、設計師(shi)(shi)、程(cheng)序員(yuan)、培訓師(shi)(shi)、咨詢師(shi)(shi)等。由于在(zai)(zai)(zai)線(xian)支付(fu)、在(zai)(zai)(zai)線(xian)協同、在(zai)(zai)(zai)線(xian)社群的(de)(de)(de)普及，這(zhe)個數(shu)字還在(zai)(zai)(zai)持續的(de)(de)(de)增加。有(you)(you)個預測(ce)認為(wei)未來(lai)百分之四十三(san)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作都將是(shi)自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業(ye)者(zhe)。上班族公(gong)司會(hui)給一(yi)(yi)個職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)方(fang)向(xiang)、職(zhi)(zhi)級序列、年(nian)度(du)目標，多數(shu)自(zi)(zi)由職(zhi)(zhi)業(ye)者(zhe)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作狀態是(shi)接(jie)(jie)項(xiang)目、做項(xiang)目，沒(mei)接(jie)(jie)到(dao)項(xiang)目就宅家(jia)里(li)，不知道明(ming)天會(hui)不會(hui)還有(you)(you)項(xiang)目。那我(wo)們來(lai)看一(yi)(yi)下企業(ye)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)從何而來(lai)的(de)(de)(de)。對(dui)(dui)一(yi)(yi)個公(gong)司員(yuan)工(gong)(gong)(gong)來(lai)講，他的(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)是(shi)相(xiang)對(dui)(dui)清晰的(de)(de)(de)，公(gong)司會(hui)為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供四個系統。
一、是(shi)支持系(xi)統。在支持系(xi)統當中公(gong)司為(wei)員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)了崗位的(de)分工(gong)、辦公(gong)環境和(he)月(yue)薪。如(ru)果你(ni)是(shi)一個銷(xiao)售，你(ni)不(bu)必為(wei)產品的(de)制造和(he)研發頭疼，如(ru)固定持續(xu)的(de)工(gong)資收入，你(ni)會(hui)感覺很安全，這個在自由(you)職業期間恰(qia)恰(qia)是(shi)很難找到的(de)。
二、就是協作系(xi)(xi)統。每(mei)項工(gong)(gong)作都可以進行內部的團(tuan)隊協作、部門的協作以及客戶(hu)的協作，這些都是企業給員(yuan)工(gong)(gong)提供的管理和協作支持(chi)。那么自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業者雖(sui)然得(de)到了自(zi)(zi)由(you)，卻失去了這些支持(chi)系(xi)(xi)統。自(zi)(zi)由(you)職(zhi)業者如果想做好職(zhi)業發(fa)展(zhan)，不單是去定位自(zi)(zi)己的工(gong)(gong)作。而是找(zhao)到自(zi)(zi)己獨自(zi)(zi)工(gong)(gong)作的生態系(xi)(xi)統，也就是像在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)的支持(chi)系(xi)(xi)統，自(zi)(zi)己如何(he)搭建自(zi)(zi)己的支持(chi)生態系(xi)(xi)統呢？
一、我們要給(gei)自己一個(ge)辦公的(de)場地(di)，即使在家里辦公，你也要有(you)一個(ge)工(gong)作(zuo)的(de)分區，這個(ge)獨立的(de)空間是工(gong)作(zuo)場合，進入這個(ge)工(gong)作(zuo)的(de)空間不能穿著睡衣，要有(you)點(dian)工(gong)作(zuo)的(de)樣子。
二、要(yao)轉變原來月(yue)(yue)薪(xin)(xin)思維，變成記心或年薪(xin)(xin)。我(wo)們把公(gong)司(si)的這個(ge)支(zhi)付(fu)方式叫(jiao)計時(shi)支(zhi)付(fu)，時(shi)間大標。那(nei)么公(gong)司(si)就會(hui)支(zhi)付(fu)工資給(gei)你(ni)，而自由職業的支(zhi)付(fu)方式是(shi)計件支(zhi)付(fu)，只有(you)做出了(le)結(jie)果(guo)客戶(hu)才給(gei)錢。這個(ge)支(zhi)付(fu)的時(shi)間有(you)可能(neng)很短(duan)，比(bi)如做家(jia)教每小時(shi)兩百塊錢，課程(cheng)結(jie)束的時(shi)候你(ni)就能(neng)收(shou)到錢，也有(you)可能(neng)很長(chang)，比(bi)如說做一個(ge)軟件開(kai)發要(yao)三個(ge)月(yue)(yue)，那(nei)么項(xiang)目(mu)開(kai)始前預(yu)付(fu)了(le)一萬(wan)塊錢，三個(ge)月(yue)(yue)開(kai)發結(jie)束驗(yan)收(shou)合格才給(gei)剩(sheng)下(xia)的錢。
三、就(jiu)是自(zi)(zi)(zi)我的(de)管(guan)(guan)理。要(yao)(yao)從他律(lv)轉變為(wei)自(zi)(zi)(zi)律(lv)。上班的(de)時(shi)候有(you)人管(guan)(guan)你那叫(jiao)他律(lv)，現在你自(zi)(zi)(zi)由了，沒人管(guan)(guan)了，那你自(zi)(zi)(zi)己一定要(yao)(yao)自(zi)(zi)(zi)律(lv)。自(zi)(zi)(zi)律(lv)是需要(yao)(yao)養成的(de)，包括自(zi)(zi)(zi)我的(de)學(xue)習、自(zi)(zi)(zi)我的(de)鍛煉、社交、工(gong)作計(ji)劃以(yi)及時(shi)間管(guan)(guan)理等。
四、最后(hou)最重(zhong)要(yao)的(de)就是(shi)要(yao)協(xie)作(zuo)系統。自(zi)(zi)由(you)職業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)*不能沒有(you)(you)團(tuan)隊，沒有(you)(you)工(gong)(gong)作(zuo)生態圈。自(zi)(zi)由(you)職業(ye)(ye)的(de)初期一定(ding)是(shi)單打獨斗，缺少社(she)交，沒有(you)(you)歸屬(shu)感(gan)又很孤獨。但(dan)逐步要(yao)建立自(zi)(zi)己(ji)的(de)虛擬的(de)團(tuan)隊和工(gong)(gong)作(zuo)生態圈，使自(zi)(zi)己(ji)可以隨時找到工(gong)(gong)作(zuo)協(xie)同伙伴(ban)，也互相賦(fu)能。對自(zi)(zi)由(you)職業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)個人職業(ye)(ye)能力的(de)評估(gu)只有(you)(you)一個維度，就是(shi)你(ni)能否解決客戶的(de)個性(xing)化或(huo)者(zhe)(zhe)更(geng)高(gao)維度的(de)問題。自(zi)(zi)由(you)職業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)正確的(de)狀態是(shi)比(bi)上班還忙，自(zi)(zi)律的(de)標(biao)準要(yao)比(bi)他(ta)率(lv)高(gao)的(de)多，比(bi)較(jiao)一下你(ni)的(de)姿勢看(kan)對不對。
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