轉行轉崗(gang)的破(po)局(ju)思路(lu)，你是不(bu)是也有過想換(huan)個行業(ye)和(he)崗(gang)位的念頭。但苦于(yu)過去從來(lai)沒(mei)有做過，沒(mei)有相關(guan)的背景和(he)經驗，遲遲拿不(bu)到機(ji)會，這種情況該(gai)如(ru)何(he)破(po)局(ju)呢？我總結了自己(ji)過去的轉行轉崗(gang)過程中的五點經驗，希望能幫你早日走出困(kun)局(ju)。
一、充分借用過往優(you)勢。在找(zhao)新崗位時(shi)，要盡可能(neng)利(li)用自(zi)己(ji)過去(qu)(qu)(qu)的(de)優(you)勢，用自(zi)身(shen)(shen)的(de)長板去(qu)(qu)(qu)匹配對(dui)方的(de)短板。找(zhao)到彼此之間的(de)內在相關性，放大原來經驗(yan)和(he)(he)(he)自(zi)身(shen)(shen)的(de)價值。比如(ru)你(ni)之前(qian)是(shi)在軟(ruan)件和(he)(he)(he)互聯(lian)網行業做的(de)產品和(he)(he)(he)運營(ying)，想去(qu)(qu)(qu)到當(dang)前(qian)火熱的(de)這(zhe)(zhe)種汽車(che)行業。那(nei)么你(ni)可以選擇去(qu)(qu)(qu)傳統(tong)車(che)企(qi)的(de)車(che)聯(lian)網和(he)(he)(he)新能(neng)源(yuan)事業部應聘(pin)車(che)載戶與座艙應用、智能(neng)駕駛和(he)(he)(he)數據平臺等崗位。傳統(tong)車(che)企(qi)因為不懂軟(ruan)件和(he)(he)(he)互聯(lian)網業務(wu)，缺乏這(zhe)(zhe)方面的(de)經驗(yan)和(he)(he)(he)人才(cai)。而你(ni)的(de)知(zhi)識和(he)(he)(he)技能(neng)正是(shi)他們所需(xu)要和(he)(he)(he)看重的(de)，這(zhe)(zhe)就會(hui)成為你(ni)應聘(pin)時(shi)的(de)強項。
二、尋找彼此之間的(de)(de)(de)共(gong)性(xing)。在(zai)描述(shu)自(zi)(zi)己過往經(jing)歷(li)時，不要(yao)用只有原行業(ye)的(de)(de)(de)人才能(neng)(neng)(neng)聽(ting)懂(dong)的(de)(de)(de)專業(ye)術(shu)語。而要(yao)把它(ta)轉換成目(mu)標(biao)行業(ye)的(de)(de)(de)人能(neng)(neng)(neng)聽(ting)懂(dong)的(de)(de)(de)通用表述(shu)，方(fang)(fang)便(bian)別人去(qu)了解你。另外，也要(yao)注意別只一(yi)個勁地描述(shu)具體的(de)(de)(de)工作內(nei)容，卻沒(mei)有提煉做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)流(liu)程和(he)方(fang)(fang)法以及自(zi)(zi)己獲得的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)(neng)和(he)成長。當在(zai)經(jing)驗(yan)欠缺(que)的(de)(de)(de)情(qing)況下(xia)，我們(men)更需要(yao)向對方(fang)(fang)展現(xian)能(neng)(neng)(neng)夠勝任崗(gang)位的(de)(de)(de)共(gong)性(xing)能(neng)(neng)(neng)力(li)以及自(zi)(zi)身的(de)(de)(de)底層思維和(he)做(zuo)事(shi)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法論(lun)，這樣才能(neng)(neng)(neng)體現(xian)出自(zi)(zi)己跟崗(gang)位的(de)(de)(de)匹配性(xing)。
三、優先(xian)考(kao)慮內部機(ji)會(hui)(hui)(hui)。如果你(ni)只是想換(huan)到自己心儀(yi)的(de)崗(gang)位，那不(bu)妨優先(xian)考(kao)慮公司(si)內部應(ying)聘(pin)或調崗(gang)的(de)機(ji)會(hui)(hui)(hui)，內部轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)崗(gang)比去外面應(ying)聘(pin)要容易的(de)多(duo)(duo)。比如你(ni)是做運營推廣工(gong)作的(de)，可(ke)以爭取向經常對接的(de)產(chan)品部門轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)崗(gang)，只要同事對你(ni)的(de)能力認可(ke)，轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)崗(gang)的(de)難度就(jiu)會(hui)(hui)(hui)小很多(duo)(duo)。
四(si)、分步(bu)實(shi)現。如果直(zhi)接(jie)轉(zhuan)(zhuan)行(xing)轉(zhuan)(zhuan)崗的(de)跨度(du)過大(da)，我們可以分步(bu)來實(shi)現。先去(qu)到(dao)跟過往(wang)工(gong)作相(xiang)近的(de)崗位(wei)(wei)和行(xing)業(ye)，然(ran)后再轉(zhuan)(zhuan)到(dao)目(mu)標行(xing)業(ye)或目(mu)標崗位(wei)(wei)上。比如你是(shi)研(yan)發(fa)工(gong)程(cheng)師，想轉(zhuan)(zhuan)行(xing)去(qu)做市場(chang)營(ying)銷類的(de)崗位(wei)(wei)。那不(bu)妨先轉(zhuan)(zhuan)到(dao)售前技(ji)術支(zhi)持，經過一(yi)段時間(jian)歷練后，再跳(tiao)槽(cao)到(dao)市場(chang)營(ying)銷類的(de)崗位(wei)(wei)上，降低直(zhi)接(jie)轉(zhuan)(zhuan)崗的(de)失敗風險。
五、做好(hao)歸(gui)零(ling)的(de)(de)準備。轉行(xing)轉崗意味著(zhu)要(yao)舍去(qu)(qu)你之前的(de)(de)資源和(he)經驗積累，從(cong)頭(tou)開始重新學習，自(zi)身的(de)(de)價值也會瞬(shun)間(jian)降至(zhi)谷(gu)底。所(suo)以做好(hao)降薪降級(ji)的(de)(de)心理準備，只有能(neng)蹲下去(qu)(qu)才能(neng)跳得起來。
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