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倉庫管理人員的主要工作職責是做好商品的入庫及出庫工作，確保商品儲存過程中的安全，并配合企業的生產及銷售情況，做好庫存控制及倉庫規劃。 倉庫管理人員要求一、倉庫規劃和制度建設倉庫既是商品存儲的場所，也是倉庫管理人員的主要工作...
企業好不容易招來的員工，卻總是留不住，現在已經成了很多企業的心病。要解決這個問題，首先要分析導致員工流失的主要原因，然后對癥下藥，就能比較有效的改善企業的留人問題。 總的來說，我認為導致企業員工流失的主要原因有三個方面：企業、員工自身...
對于初創企業而言，需要了解戰略管理對于企業發展的重要作用，從而使其重視其對戰略管理體系的實施。企業實施戰略管理的具體作用表現如下： 一、解決企業的定位問題 企業存在的價值是能夠提供給消費者有效的需求，通過企業定位形成一種...
對于初創企業而言，需要了解戰略管理對于企業發展的重要作用，從而使其重視其對戰略管理體系的實施。企業實施戰略管理的具體作用表現如下： 一、解決企業的定位問題 企業存在的價值是能夠提供給消費者有效的需求，通過企業定位形成一種...
-1- 張明畢業于名牌大學，專業學得棒，人也聰明，到康達智能科技公司從事技術開發工作，對領導交辦的工作總能超越預期完成，結果工作不到3年就被提拔為開發部經理。 沒有想到的是，一向信心滿滿的張明，擔任開發部經理六個月不...
-1- 在人力資源專業服務工作中，常常要為企業做職業發展階梯的規劃，這主要是站在企業的角度來設計員工職業發展晉升的通道，進而能夠激勵和留用人才。然而，對于個人的職業生涯規劃來講，考慮的視野和角度就有所不同，會更多從個人一生職業發展的方...
2018年，我認為傳統人力資源管理部門的工作會面臨一些新的變革，主要體現在： l 人力資源戰略規劃的效用將會相對削弱。對于大中型企業而言，人力資源規劃的工作會依然存在，但是規劃的周期應該縮短，超過5年期以上的所謂規劃很可能會...
-1- 小張和小王是大學同班同學，畢業后到同一家公司技術開發部工作，他們的入職月薪都是6500元。試用期結束，公司給小張的轉正工資定為7300元，當時小張很高興。 公司本來要求工資保密，不想小張卻知道了小王轉正后的工資是7500...
舉例+模擬 我們在招聘面試中有的考官會提出一個問題:有沒有一個更加簡單的模式來盡快判定應聘者的崗位匹配性?從嚴謹的角度來講,很難找到一種又簡單又有效的模式,往往“簡單”與“有效”之間存在矛盾...
近日，一家大型企業的人事經理因在某衛視節目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業生的簡歷直接作垃圾清理，引發了廣泛爭議，贊成者、反對者都很多，罵戰聲一片。尤其是很多反對者言辭激憤，可想而知，假如你是那個簡歷被扔的求職者，你是何等心情...
-1- 今天，企業招聘選才面臨著錯綜復雜的職場環境：一方面真正的人才越來越稀缺，另一方面善于忽悠的“偽人才”（ “面霸”）...
大名鼎鼎的松下公司創始人松下幸之助曾提出：“松下只招70分水平的人，不招90分優秀的人才”。他的主要理由在于，越優秀的人，待遇要求越高，導致人工成本高昂；而且通常優秀的人不好管理，在特別強調團隊合作的企業環境中，這些...
1 企業招聘能力的構成 當前，企業招人難、招人才更難的困境已人所共知。當我們去探討如何來破解這一困擾時，常常會想到如何優化和拓展招聘渠道、加大招聘廣告的力度、提升招聘專業人員的能力等等，這些工作當然非常必要，但我們會發現往往難以...
隨著中國勞動力人口供給的持續減少，加之結構性的供需失衡，企業招聘難的困境顯得日益突出。在這樣的情況下，成功的招聘人員對企業的正常運作及發展所產生的影響也更加明顯，最近的一個調查結論也從另一個側面反映出招聘者的地位在不斷提升：中國人民大學與L...
近日，某衛視一檔《學霸是怎樣燒成的》節目視頻大火：其中一位叫小米的人事經理，直言校園招聘中只考慮985大學畢業生，非985畢業生的簡歷直接作垃圾清理，并當面毫不留情地貶斥一位非985大學的學生會主席，說他們如何不在一個檔次上…...
-1- 現在幾乎所有的企業都要做員工培訓。不過，越來越多的員工對培訓感到厭煩：參加了也沒有什么用！老板更是覺得大量的培訓費都打了水漂，因為根本沒見到什么效果！所以，培訓部門的工作飽受質疑。 很多企業的培訓現場效果很好、學員的狀態...