寫簡歷需避開的三大天坑(keng)以獲(huo)得(de)面試機會。
一、簡歷模(mo)(mo)板(ban)(ban)選(xuan)擇不(bu)當。不(bu)要用左右結構或表格(ge)形式的(de)模(mo)(mo)板(ban)(ban)，簡歷模(mo)(mo)板(ban)(ban)應使結構清晰、重點明確，若隨便選(xuan)一個模(mo)(mo)板(ban)(ban)就填(tian)信(xin)息，會(hui)讓(rang)面試官覺得候選(xuan)人(ren)找工作準備(bei)不(bu)認(ren)真(zhen)。避免選(xuan)擇包含性(xing)別(bie)、年齡、家庭住址、星(xing)座、血(xue)型、籍貫(guan)等個人(ren)信(xin)息部分的(de)模(mo)(mo)板(ban)(ban)。
二、工作(zuo)(zuo)(zuo)內容描述錯誤。不(bu)要(yao)(yao)僅把上(shang)家公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)(zuo)(zuo)總(zong)結寫(xie)在簡歷(li)(li)上(shang)，因為上(shang)家公(gong)(gong)司(si)工作(zuo)(zuo)(zuo)內容可(ke)能與現在公(gong)(gong)司(si)要(yao)(yao)求不(bu)匹配，這樣寫(xie)會讓公(gong)(gong)司(si)認為候選人找工作(zuo)(zuo)(zuo)無明確目標或沒看招聘要(yao)(yao)求。應研究公(gong)(gong)司(si)職(zhi)位 JD，提煉(lian)過去工作(zuo)(zuo)(zuo)經驗中(zhong)與之匹配的點寫(xie)在簡歷(li)(li)上(shang)，使公(gong)(gong)司(si)覺得候選人符(fu)合要(yao)(yao)求。
三、缺乏工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)優勢展示。今年獲得面試機會核心在于(yu)簡歷中要有優勢，要讓公司(si)看到過去工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)亮點和成(cheng)績。只用文(wen)字描述工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內容(rong)千(qian)篇一律，難以(yi)區分，應將(jiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)結(jie)果(guo)用數(shu)據展現(xian)，既能(neng)(neng)告(gao)知公司(si)做過什么(me)，又能(neng)(neng)體(ti)現(xian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)成(cheng)果(guo)。
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